Negociación de la remuneración de los ejecutivos: ¿Lo está haciendo correctamente?

Remuneración: Una de las principales razones para entablar negociaciones con un posible nuevo empleador es un avance en la propia situación financiera. Teniendo esto en cuenta, una de las cosas más importantes en la mente de una persona al entrar es simplemente cuánto dinero se le ofrece. En general, una de las primeras cosas que hay que hacer antes de un intervalo es averiguar lo que uno vale y cuánto debería pagar la empresa por él.

Otro de los principales factores que hay que tener en cuenta es el potencial de avance en el futuro. Si la empresa que le ofrece un trabajo tiene un salario más bajo pero tiene muchas más oportunidades de avanzar en su carrera, puede ser ventajoso aceptar la oferta. Un buen ejemplo sería el de alguien que pasa de una empresa mucho más grande a una nueva empresa que tiene el potencial de expandirse rápidamente si tiene éxito. En este caso, vale la pena ser una de las primeras personas con acceso a la empresa, por esas lucrativas opciones sobre acciones.

La felicidad es también un factor importante que la gente tiende a olvidar en su búsqueda de un empleo remunerado. ¿Es usted feliz? ¿Qué podría hacerte más feliz? Un nuevo empleo no garantiza la felicidad. Muchas personas que ganan un sueldo decente aceptarían de buen grado un trabajo con menos ingresos para ser más felices si pudieran hacerlo sin comprometer su situación actual. Este es uno de los factores que son difíciles de comprender y que requieren un poco de investigación.

Vale la pena ser escéptico. Investiga sobre una empresa antes de plantearte entrar en su oficina. Una de las cosas más importantes que hay que tener en una entrevista es el apalancamiento y podría ser la diferencia entre aceptar cualquier trabajo y tomar el trabajo adecuado para ti. Lo más probable es que haya son muchas personas que aceptan cualquier trabajo que les caiga en suerte, en lugar de seleccionar cuidadosamente sus opciones a través de un cuidadoso proceso de investigación. Esto se refiere a los otros 3 pasos, como compensación, la capacidad para el progreso, y la felicidad, todo ello proviene de la selección y la deliberación adecuadas a la hora de elegir una empresa en la que trabajar.

La retribución de los ejecutivos no se limita al dinero que se les paga, sino que tiene en cuenta muchos factores diferentes que no siempre son obvios para todos. Negociar una retribución adecuada es un tira y afloja que requiere investigación, agudeza, habilidades de evaluación adecuadas y, sobre todo, paciencia, para ganar.

Autor

es_MXEspañol de México
Ir arriba
LIons Financial

Ariel Tavor

Director

Ariel Tavor es el Fundador y Director Gerente Principal de Lions Financial. Su programa para Lions Financial es proporcionar a sus clientes un servicio que mantenga el más alto valor profesional. Su especialización en el mercado Business-to-Business le ha permitido ofrecer servicios de consultoría en las áreas de asesoramiento empresarial, mercados de capitales y gestión de riesgos. Ariel trabaja con directores generales, fondos de inversión de capital y consejos de administración, donde asesora a sus clientes en materia de retribución de ejecutivos, diseño de planes de negocio, fusiones y adquisiciones, due diligence y financiación de activos.

Ariel cuenta con 10 años de experiencia en el sector de los servicios financieros. Ha trabajado en compañías de seguros y de inversión analizando la situación financiera de los clientes y ofreciendo recomendaciones sobre la distribución de activos en función de objetivos definidos, además de mantener relaciones a largo plazo. La amplia experiencia de Ariel le ha permitido trabajar en estrecha colaboración con directores generales de empresas y sus equipos ejecutivos de diversos sectores, como el transporte por carretera, la hotelería, los bienes raíces comerciales, los seguros, la manufactura y la tecnología. Ha ayudado a guiar a las empresas en la toma de decisiones complejas relacionadas con: acuerdos de compraventa, compensación diferida, prestaciones grupales para empleados, planificación de sucesión, fusiones y adquisiciones, valoraciones y venta de negocios.

En la actualidad, Ariel supervisa su grupo de inversión de family office y forma parte del consejo de administración de varias empresas y promociones inmobiliarias. Su grupo de inversión controla una cartera de empresas en múltiples sectores. En colaboración, tienen participaciones en empresas especializadas en - Distribución de automóviles - Gestión de activos inmobiliarios - Viajes corporativos - Fabricación de correo de tinta, Comercio electrónico, Servicios financieros, Consultoría de gestión, Tecnología empresarial y Conceptos alimentarios. En los últimos años se ha producido una transición en la asignación de fondos hacia inversiones en sociedades limitadas de capital riesgo, capital privado y REITS dentro de las oportunidades de suscripción individual.

LOS 40 MEJORES MENOS DE 40

Reconocimiento al liderazgo

Ariel Tavor es el fundador y principal director general de Lions Assurance Financial. Su programa para Lions Assurance Financial es proporcionar a sus clientes un servicio que mantenga el más alto valor profesional. Su especialización en el mercado de empresa a empresa le ha permitido obtener una gran experiencia en la prestación de servicios de consultoría continua en las áreas de asesoramiento empresarial, mercados de capitales y gestión de riesgos.

LAS 100 PERSONAS MÁS INFLUYENTES EN EL MUNDO DE LAS FINANZAS

Reconocimiento del sector

Lions Assurance Financial es una empresa independiente de consultoría empresarial y asesoramiento en gestión de patrimonios de gran éxito que se centra en tres áreas clave del sector financiero: asesoramiento empresarial, mercados de capitales y gestión de riesgos. El experimentado equipo de Lions Assurance Financial se centra en atender las necesidades de gestión empresarial y patrimonial de empresas privadas que generan entre 3 y 50 millones de ingresos, incluidos propietarios de empresas independientes, empresas familiares y socios comerciales. Lions Assurance Financial trabaja con proveedores de capital, incluidos bancos de inversión, empresas de capital riesgo, empresas de asesoramiento de capital, plataformas de inversores acreditados, bancos comerciales y empresas financieras especializadas.

Exeleon

Artículo destacado sobre liderazgo y negocios

¿Cuál es la diferencia fundamental entre una empresa boyante y otra no tan buena, cuando todos los factores son iguales?
La respuesta es sencilla: acciones rápidas. Es el resultado de la capacidad de formarse una idea sobre la situación, encontrar una respuesta perfecta,
y luego actuar en consecuencia. Y todo ello, sin un ápice de vacilación. Las empresas que pertenecen al segundo grupo son conocidas por carecer de esta firmeza, que brota de una ausencia de claridad en la visión o más bien de la facultad de procesar los pasos antes mencionados.

The Silicon Review

Las 50 empresas más inteligentes del año

Un consultor eficaz en gestión de riesgos ayudará a particulares y organizaciones a evaluar sus riesgos y elaborar un plan para contrarrestar sus pérdidas. La gestión de riesgos es un proceso complejo, y no existe un proceso único que puedan utilizar todos los consultores. Sin embargo, hay ciertos métodos convencionales que un consultor utilizará para ayudarle a proteger su organización de los riesgos. Un consultor de gestión de riesgos debe ser capaz de identificar el riesgo único al que está expuesta su empresa y evaluar cuidadosamente los escenarios. Uno de los pasos más críticos en la etapa de gestión de riesgos es descubrir y enumerar todos los riesgos previstos e imprevistos. Hay varias empresas de asesoramiento que pueden ayudarle a mitigar el riesgo y ocuparse del aspecto financiero de su empresa, pero una empresa que destaca sobre las demás es Lions Financial. Se trata de una empresa independiente de servicios financieros y asesoramiento empresarial con sede en Nueva York. En conversación con Ariel Tavor, Director General de Lions Financial. Lions Assurance Financial es una empresa independiente de asesoramiento empresarial y gestión de patrimonios de gran éxito que se centra en tres áreas clave del sector financiero: asesoramiento empresarial, mercados de capitales y gestión de riesgos. El experimentado equipo de Lions Assurance Financial se centra en atender las necesidades de gestión empresarial y patrimonial de empresas privadas que generan entre 3 y 50 millones de ingresos, incluidos propietarios de empresas independientes, empresas familiares y socios comerciales. Lions Assurance Financial trabaja con proveedores de capital, incluidos bancos de inversión, empresas de capital riesgo, empresas de asesoramiento de capital, plataformas de inversores acreditados, bancos comerciales y empresas financieras especializadas.