Consultoría de retribución de directivos
¿Le preocupan las soluciones obsoletas de retribución de directivos y cómo pueden afectar a la salud financiera de su empresa a corto y largo plazo?
Lions Financial ofrece servicios integrales de consultoría en compensación de ejecutivos a propietarios de empresas, ejecutivos y empresas de capital privado. Nos centramos en el establecimiento de planes de retribución de ejecutivos, haciendo especial hincapié en las soluciones financieras, los seguros y las prestaciones de jubilación que deben incluirse. También ofrecemos servicios de consultoría para componentes de gestión de riesgos empresariales para aquellos que necesiten una revisión de la retribución de directivos. Proteja la salud financiera de su empresa y alcance el éxito empresarial con nuestro equipo de expertos y el proceso SIRE de cuatro pasos.
Preguntas frecuentes
La retribución de los ejecutivos es un paquete salarial estructurado diseñado para crear una alineación entre la retribución de los ejecutivos y los beneficios para los accionistas. Suele basarse en los resultados de la empresa. Los planes de retribución de los ejecutivos deben revisarse cuidadosamente y rehacerse para lograr un equilibrio más saludable entre los objetivos empresariales a corto y largo plazo. Las soluciones anticuadas de retribución de directivos pueden acarrear problemas costosos y duraderos.
Nuestros servicios están diseñados para propietarios de empresas que deseen establecer sus planes, directores financieros, directores de operaciones, responsables de RRHH, empresas de capital riesgo que deseen auditar sus empresas en cartera, empresas que vayan a cotizar en bolsa y empresas que vayan a realizar fusiones y adquisiciones y necesiten apoyo para reestructurar toda la retribución de los ejecutivos.
Las soluciones de retribución de directivos deben incluir un salario base, incentivos anuales y a largo plazo basados en los resultados, beneficios, prestaciones para directivos y pagos contingentes. Además, aspectos como la alineación del EBITDA alcanzado, las cuestiones de productividad del negocio y la cohorte generacional en la empresa deben tenerse en cuenta a la hora de diseñar el plan de compensación único.
Los servicios suelen incluir estudios comparativos de los niveles de retribución con los de empresas similares, la estructuración y valoración de diversas formas de retribución, como las opciones sobre acciones, la revisión de los contratos de trabajo y el asesoramiento sobre métricas y objetivos de rendimiento. Los servicios pueden incluir la preparación para las votaciones de los accionistas, la evaluación del riesgo de los planes de retribución y la garantía del cumplimiento de la normativa.
Como consultores, revisamos y asesoramos sobre los acuerdos de empleo de los ejecutivos, los paquetes de indemnización y las disposiciones de cambio de control, al tiempo que armonizamos las estructuras de compensación entre las empresas que se fusionan, lo que puede ser crucial para una integración sin problemas.
Las opciones sobre acciones y otros incentivos basados en acciones están diseñados para alinear los intereses del CEO con los de los accionistas. Cuando sube el precio de las acciones de la empresa, aumenta también el valor de las opciones sobre acciones y de los incentivos en forma de acciones, lo que puede suponer un beneficio financiero sustancial para el CEO. En teoría, esto incentiva al CEO a tomar decisiones que aumenten el valor para los accionistas a largo plazo.
Consiga un equilibrio más saludable entre los objetivos empresariales a corto y largo plazo con nuestras soluciones integrales de retribución de directivos
Trabaje con un equipo de expertos con experiencia profesional y un profundo conocimiento de su sector
Implantar un proceso SIRE de cuatro pasos para crear un plan de retribución de directivos a medida que satisfaga sus necesidades específicas.
Proteja su empresa de los riesgos financieros asociados a soluciones obsoletas de retribución de directivos
Proceso SIRE© en cuatro pasos
Un proceso de trabajo SIRE© de circuito cerrado, centrado en el valor, de cuatro pasos para cada uno de nuestros servicios:
Paso 2: Visión
Analizamos el negocio del cliente, los estudios de mercado y la dinámica del sector para determinar las competencias, los recursos para soluciones óptimas y la gestión de riesgos.
¿Optimizar su rendimiento financiero? Trabajemos juntos para alcanzar sus objetivos.
Póngase en contacto con Lions Financial hoy mismo para programar una consulta inicial y saber cómo podemos ayudarle a crear una mejor estrategia de compensación de ejecutivos y un plan holístico para su empresa.
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