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Beneficios para el grupo de empleados

Los empleados son uno de los mayores activos de las empresas, y los beneficios que les ofrece una compañía pueden convertirse en otro. Los ingredientes habituales de las prestaciones colectivas para empleados son el seguro médico, el seguro dental, la atención oftalmológica, el seguro de vida, las vacaciones pagadas, un plan de jubilación y ventajas específicas del sector. Un diseño adecuado basado en la situación de la empresa puede beneficiar a su negocio y retener a los empleados.

¿Qué puede hacer Lions Financial por usted?

Con opciones rentables de beneficios para los empleados que se pueden personalizar para satisfacer las necesidades de prácticamente cualquier tipo de pequeña y mediana empresa, le facilitamos la competencia con empresas más grandes para atraer y retener a los mejores empleados.

Como empresa de servicios de gestión patrimonial independiente, no cautiva y basada en honorarios. Aplicamos un proceso SIRE de cuatro pasos para crear valor para usted.

  • Suestionario: Comenzamos el proceso con un cuestionario para tener un conocimiento general de su negocio e identificar la composición única de los empleados. Aclararemos los objetivos de su empresa y comprenderemos los problemas actuales únicos que deben abordarse.
  • Insight: Para tener una visión profunda de su negocio específico, incorporaremos la investigación de la industria, determinaremos las ofertas de productos disponibles de muchas fuentes, crearemos una valoración y evaluación sobre las opciones del plan estructural de beneficios de su empresa.
  • Recomendación: A continuación, propondremos posibles soluciones para un programa de beneficios para empleados que se adapte a su empresa. Como empresa independiente, podemos presentar múltiples proveedores para crear un plan de beneficios que ayude a crear valor para atraer y retener el talento en su empresa.
  • EEjecución: Pondremos en marcha la estrategia que su empresa desee ejecutar en función de las opciones proporcionadas y del presupuesto disponible. Ayudamos a conseguir un mejor resultado gracias a nuestra experiencia profesional, la integración de la tecnología, la comprensión de su sector y la atención a los requisitos de cumplimiento y regulación.

Los elementos clave que hay que conocer en las prestaciones colectivas para empresas

Hoy en día, el mercado está casi equilibrado debido a la creciente competencia entre los empleadores, con más puestos disponibles, por empleados cualificados. Los empleadores con éxito tendrán que mejorar la experiencia de sus empleados, aumentar la compensación total de los mismos y ampliar sus beneficios. Cuando la empresa ofrece opciones de protección deseables, puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos en la empresa... Por lo tanto, es importante contar con una prestación colectiva para empleados.

Los empresarios pueden encontrar muchos programas para empleados en los que inscribir a su personal. Hay varios programas que hay que tener en cuenta a la hora de diseñar el plan de beneficios de grupo para la empresa. Los más comunes son:

  • Seguro médico: Los empresarios pueden ofrecer a sus trabajadores planes de seguro médico de grupo para que estén cubiertos, e incluso contribuir a sus primas de seguro médico.
  • Planes de jubilación: Las empresas pueden ofrecer a sus empleados un grado variable de planes, desde los de prestación definida hasta los de contribución definida, incluyendo programas populares como los 401ks.
  • Invalidez de larga duración e invalidez de corta duración: Con este tipo de cobertura, el trabajador puede estar protegido si está incapacitado para continuar con su trabajo debido a una lesión o enfermedad.
  • Seguro dental: Los empresarios pueden reducir la carga financiera que supone el mantenimiento de la dentadura de sus empleados.
  • Seguro de vida: Este tipo de seguro está diseñado para proteger a la familia de su empleado.
  • La visión: Este plan puede ofrecer a los empleados una prestación de examen ocular anual.

Sin embargo, la proporción de cada ingrediente debe ser única para cada empresa. Un enfoque de tipo "cookie-cutter" (que suelen ofrecer los agentes de franquicia cautivos y los corredores de bolsa afiliados con una oferta de productos/servicios limitada) es la razón fundamental por la que muchos programas de retención de empleados fracasan.
Hoy en día, la empresa necesita soluciones preparadas a medida para sus problemas de productividad únicos.
Lions Financial no sólo puede presentar sugerencias sobre un plan de beneficios de grupo personalizado, sino que también puede ofrecer opciones de seguro accesibles y creíbles con nuestros socios.

¿Qué es lo siguiente?

Lions Financial ayuda a las empresas, junto con el director financiero y las operaciones de RR.HH., a desarrollar las soluciones óptimas para el éxito... Podemos ofrecer recomendaciones personalizadas basadas en la población de empleados única y en el problema específico que tenga en materia de beneficios empresariales. Consulte a nuestro equipo y encuentre la mejor solución para las prestaciones empresariales de grupo.

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