Négociation de la rémunération des cadres : Le faites-vous correctement ?

La rémunération : L'une des principales raisons d'entamer des négociations avec un nouvel employeur potentiel est l'amélioration de sa propre situation financière. Dans cette optique, l'une des plus grandes préoccupations d'une personne est tout simplement de savoir combien d'argent on lui propose. En général, l'une des premières choses à faire avant un entretien est de déterminer ce que vous valez, et combien l'entreprise devrait payer pour vous.

L'un des autres facteurs importants à prendre en considération est le potentiel d'avancement futur. Si l'entreprise qui vous propose un emploi est moins bien payée mais offre des possibilités d'avancement bien plus nombreuses, il peut être avantageux d'accepter l'offre. Un bon exemple serait celui d'une personne passant d'une entreprise beaucoup plus grande à une startup qui a le potentiel de se développer rapidement si elle réussit. Dans ce cas, il est intéressant d'être l'une des premières personnes à avoir accès à l'entreprise, pour bénéficier de ces options d'achat d'actions lucratives.

Le bonheur est également un facteur important que les gens ont tendance à oublier dans leur quête d'un emploi rémunérateur. Êtes-vous heureux ? Qu'est-ce qui pourrait vous rendre plus heureux ? Un nouvel emploi ne garantit pas le bonheur. De nombreuses personnes qui gagnent un salaire décent accepteraient volontiers un emploi moins rémunérateur pour être plus heureuses si elles pouvaient le faire sans compromettre leur situation actuelle. C'est l'un des facteurs qu'il est difficile de cerner et qui nécessite un examen approfondi.

Il est payant d'être sceptique. Faites vos recherches sur une entreprise avant même d'envisager d'entrer dans ses bureaux. L'une des choses les plus importantes lors d'un entretien est l'effet de levier, qui peut faire la différence entre accepter n'importe quel emploi et ne pas se laisser abattre. et de prendre le bon emploi pour vous. Il y a de fortes chances que sont Il y a beaucoup de gens qui acceptent n'importe quel emploi qui leur tombe sous la main, au lieu de sélectionner soigneusement leurs options par le biais d'un processus d'examen minutieux. Cela concerne les 3 autres étapes, comme la compensation, la capacité Les possibilités d'avancement et le bonheur sont tous le résultat d'une sélection et d'une réflexion appropriées lors du choix d'une entreprise pour laquelle travailler.

La rémunération des cadres ne se limite pas à l'argent qui vous est versé, mais prend en compte de nombreux facteurs différents qui ne sont pas toujours évidents pour tout le monde. Négocier une rémunération appropriée est une lutte acharnée qui nécessite de la recherche, de l'acuité, des compétences d'évaluation appropriées et, surtout, de la patience pour gagner.