fbpx

Remuneración de los ejecutivos

Un plan de compensación para ejecutivos está diseñado para incentivar a los ejecutivos a lograr el éxito de la empresa. Suele ser una composición de compensación financiera y otros premios no financieros, que se basan en gran medida en los resultados reales de la empresa. Hoy en día, una mejor solución de compensación para ejecutivos requiere algo más que el aumento de los incentivos a corto plazo, sino que se centra en el rendimiento y los resultados de la empresa a largo plazo. 

Conectémonos

nos encantaría
para ayudar

Ingredientes:

Compartir en facebook
Compartir en twitter
Compartir en linkedin
Compartir en whatsapp

Un plan de compensación para ejecutivos está diseñado para incentivar a los ejecutivos a lograr el éxito de la empresa. Suele ser una composición de compensación financiera y otros premios no financieros, que se basan en gran medida en los resultados reales de la empresa. Hoy en día, una mejor solución de compensación para ejecutivos requiere algo más que el aumento de los incentivos a corto plazo, sino que se centra en el rendimiento y los resultados de la empresa a largo plazo. 

Wsombrero de lata Lions Assurance Financial Hacer por ti? 

Hay ingredientes comunes para todas las recetas de retribución de directivos. Sin embargo, la receta de la remuneración de los ejecutivos debe revisarse a fondo y rehacerse para que sirva mejor a su situación única dentro del mercado general actual. Lions Financial puede ofrecerle una solución integral y un plan para crear valor tanto para el CEO como para los inversores. Aplicamos un proceso SIRE de cuatro pasos para ayudar a nuestros clientes a alcanzar el éxito empresarial: 

  • Suestionario: Comenzaremos el proceso con un cuestionario para tener una comprensión general de su negocio e identificar la composición única de la compensación de los directores generales y los requisitos de los inversores. Aclararemos los objetivos de su empresa y comprenderemos los problemas actuales únicos que deben abordarse.  
  • Insight: Para tener una visión profunda de su negocio específico, incorporaremos la investigación de la industria, determinaremos las ofertas de productos disponibles de muchas fuentes, crearemos una valoración y evaluación sobre las opciones del plan estructural para la compensación de los ejecutivos  
  • Recomendación: A continuación, propondremos soluciones para un programa de retribución de ejecutivos que se adapte a su empresa y esté en consonancia con los requisitos del Consejo de Administración. Como empresa independiente, podemos presentar a múltiples proveedores para crear un plan que ayude a crear valor e incentivos para el director general al tiempo que se adapta a los inversores. 
  • EEjecución: Pondremos en marcha la estrategia que su empresa desee ejecutar en función de las opciones proporcionadas y del presupuesto disponible. Ayudamos a conseguir un mejor resultado gracias a nuestra experiencia profesional, la integración de la tecnología, la comprensión de su sector y la atención a los requisitos de cumplimiento y regulación. 

Elementos clave que hay que saber en Remuneración de los ejecutivos  

La retribución de los directivos está estructurada para alinear la remuneración de los ejecutivos con el beneficio de los accionistas, y normalmente se basa en los resultados de la empresa. Sin embargo, tanto las empresas públicas como las privadas pueden encontrar sus propios problemas con soluciones anticuadas para la remuneración de los ejecutivos. 

  • Para Empresas públicas: Dadas las estructuras fiscales imperantes y los objetivos de beneficios por acción a corto plazo, los ejecutivos de este tipo de empresas se ven incentivados a aparcar de forma improductiva mucho capital en reservas de efectivo, principalmente para maquillar los estados de salud financiera de cara a los posibles inversores.  
  • Para Empresas privadas: La aplicación de los enfoques típicos de la remuneración de los ejecutivos de las empresas públicas a las empresas privadas agrava los problemas costosos y duraderos, causados principalmente por un mayor desequilibrio debido a la falta de mercado abierto.

Es importante rehacer mejor la receta de la remuneración de los ejecutivos para lograr un equilibrio más saludable entre los objetivos empresariales a corto y largo plazo. Para lograr una solución razonable, se pueden incluir varios elementos en el diseño de la solución de la compensación de los ejecutivos. 

  • Salario base
    El plan de retribución de los ejecutivos es similar al paquete salarial de un empleado o directivo típico, y normalmente se establece como nómina anual. Sin embargo, el rango del salario base es significativamente diferente, en relación con el tamaño de la empresa, la industria y la permanencia de los ejecutivos. 
  • Anual basado en el rendimiento bono
    Este componente de la solución de compensación se centra principalmente en los incentivos a corto plazo. El directivo puede ser premiado en función de la consecución de objetivos o estrategias a corto plazo de la empresa. 
  • Incentivo a largo plazo basado en el rendimiento
    El incentivo a largo plazo es un sistema que tiende a maximizar el beneficio de los accionistas y a lograr la estrategia a largo plazo de la empresa. Este tipo de incentivo puede evitar que el ejecutivo sólo tenga en cuenta el resultado a corto plazo que puede disminuir el valor de la empresa a largo plazo. Suele ofrecerse en forma de compensación basada en acciones. 
  • Beneficios
    Aparte de los beneficios normales de vacaciones pagadas, seguro, indemnización por despido, el beneficio ejecutivo también incluye algunos planes especiales. Por ejemplo, los planes de compensación diferida no cualificada y los planes de jubilación complementaria para empleados. 
  • Prestaciones de los ejecutivos
    Las prebendas o "perks" de los ejecutivos son un beneficio extra del que pueden disfrutar los ejecutivos. Normalmente se diseñan para identificar el valor especial del ejecutivo para la empresa.  
  • Pagos contingentes
    Este componente del programa de compensación proporciona a los ejecutivos un pago en caso de cese involuntario. De este modo, se puede proteger al ejecutivo y ayudarle a tomar una decisión razonable en beneficio de los accionistas. 

 Algunos aspectos También se debe tener en cuenta a la hora de diseñar el plan de compensación único: 

  • Alineación del EBITDA alcanzado y los premios de revalorización de acciones por rendimiento (PSAR) 
  • Problema de productividad único en la empresa 
  • Cohorte generacional única en la empresa 

¿Qué es lo siguiente? 

Póngase en contacto con Lions Assurance Financial para encontrar una mejor estrategia y un plan integral para su empresa. Lions Financial ayuda a los directores generales, junto con su consejo de administración y sus asesores fiscales y jurídicos, a desarrollar las soluciones financieras óptimas para el éxito.Póngase en contacto con nosotros para una consulta inicial para determinar cómo podemos ayudar a su necesidad actual de negocio.

es_MXEspañol de México
Desplazarse hacia arriba