fbpx

Compensación diferida

Para retener a los empleados clave, las empresas pueden considerar la posibilidad de ofrecer planes de compensación diferida no cualificados. Se trata de una opción viable para que los mejores productores y los empleados de alto nivel mejoren sus prestaciones de jubilación.La compensación diferida no cualificada puede reducir los niveles actuales de ingresos brutos ajustados para los empleados clave que confían en el programa para reducir los impuestos sobre la renta, el impuesto sobre las ganancias de capital y el recargo de Medicare.

¿Qué puede hacer Lions Financial por usted?

Muchos propietarios de empresas buscan formas innovadoras de mantener a sus mejores productores comprometidos, al tiempo que se ahorran las molestias de los programas de compensación no deseados y la contratación de nuevos talentos.
Lions Financial puede ofrecerle una solución integral y un plan para crear valor tanto para los empleados clave como para su empresa. Aplicamos un Proceso SIRE de cuatro pasos para ayudar a nuestros clientes a alcanzar el éxito empresarial:

  • Suestionario: Comenzamos el proceso con un cuestionario para tener un conocimiento general de su negocio e identificar la composición única de los empleados clave. Aclararemos los objetivos de su empresa y comprenderemos los problemas actuales únicos que deben abordarse.
  • Insight: Para tener una visión profunda de su negocio específico, incorporaremos la investigación de la industria, determinaremos las ofertas de productos disponibles de muchas fuentes, crearemos una valoración y evaluación sobre las opciones del plan estructural de beneficios de su empresa.
  • Recomendación: A continuación, propondremos posibles soluciones para un programa de compensación diferida que se adapte a su empresa. Como empresa independiente, podemos presentar múltiples proveedores para crear un plan que ayude a crear valor para atraer y retener el talento en su empresa.
  • EEjecución: Pondremos en marcha la estrategia que su empresa desee ejecutar en función de las opciones proporcionadas y del presupuesto disponible. Ayudamos a conseguir un mejor resultado gracias a nuestra experiencia profesional, la integración de la tecnología, la comprensión de su sector y la atención a los requisitos de cumplimiento y regulación.

Elementos clave que hay que conocer en la compensación diferida

La pérdida de un empleado clave puede provocar una disminución de las ventas y de la productividad y un aumento de los costes de reclutamiento, contratación y formación. Un plan de compensación diferida puede proporcionar a los empleados clave un vehículo de ahorro con impuestos diferidos a través de las contribuciones del empleado y/o del empleador. Las empresas pueden beneficiarse enormemente con una estrategia para retener a los empleados clave a largo plazo.
Suelen existir tres tipos de planes de compensación diferida:

  • Plan de jubilación complementaria para ejecutivos

Los Planes de Jubilación Suplementaria para Ejecutivos son normalmente planes pagados por la empresa. Las empresas consideran principalmente dos tipos de SERPS. El primero es el "SERP de prestación definida", que se calcula a partir de una fórmula específica, como un porcentaje del salario final. El otro es el "SERP de contribución definida". Se trata de un plan de saldo de cuenta que se realiza cada año y se acredita con intereses. La prestación del plan se basa en el valor de la cuenta acumulado en la fecha de distribución designada.

  • Plan de ingresos diferidos

Cuando los ingresos obtenidos no son necesarios en la actualidad, un ejecutivo tiende a aplazar los impuestos sobre la renta. En esta situación, un plan de ingresos diferidos es apropiado. Un plan de ingresos diferidos es una forma de plan de compensación diferida no cualificada. En este plan, el ejecutivo puede diferir los ingresos actuales sin las limitaciones de contribución de los planes 401(k) o IRA. El empleador puede ofrecer, a su discreción, realizar aportaciones de contrapartida según se especifica en el acuerdo. Estas cantidades diferidas y los intereses acumulados se pagan al ejecutivo durante un periodo de tiempo determinado mencionado en el acuerdo, como la jubilación o en caso de discapacidad.

  • Plan similar al 401(k) no cualificado

Un ejecutivo puede aplazar una parte del salario o de la bonificación actual, como se hace en un plan de ingresos diferidos con el acuerdo entre el empresario y el ejecutivo. El empresario se comprometerá a realizar una aportación equivalente a un porcentaje del aplazamiento del empleado, según se especifique en el acuerdo.

El proceso general para diseñar un plan de compensación diferida:

Paso 1:
El empleador selecciona qué empleados clave cumplen los requisitos para obtener un plan de compensación diferida.

Paso 2:
El empleador y el empleado clave firman un acuerdo de plan por escrito, examinado por un abogado, en el que se enumeran las contribuciones y los importes de las prestaciones.

Paso 3:
El empleador determina el vehículo financiero para el empleado clave, que sirve como herramienta de financiación para el plan. El importe de la contribución se proporcionará en el marco del plan de compensación diferida.

Paso 4:
El empleador realiza las contribuciones acordadas al plan del empleado. El empleado puede optar a prestaciones como la jubilación, la invalidez o la prestación de supervivencia, según el acuerdo del plan. Estos pagos suelen ser deducibles para el empleador cuando se pagan y se gravan como ingresos ordinarios para el empleado.

¿Qué es lo siguiente?

Evalúe su estrategia con Lions Financial y conozca las oportunidades de negocio que beneficiarán a su empresa. Lions Financial ayuda a las empresas, junto con su director financiero y de operaciones de recursos humanos, a desarrollar una solución financiera óptima para el éxito. Póngase en contacto con nosotros para una consulta inicial para determinar cómo podemos ayudar a su necesidad actual de negocio.

es_MXEspañol de México
Desplazarse hacia arriba