Negociación de la remuneración de los ejecutivos: ¿Lo está haciendo correctamente?

Remuneración: Una de las principales razones para entablar negociaciones con un posible nuevo empleador es un avance en la propia situación financiera. Teniendo esto en cuenta, una de las cosas más importantes en la mente de una persona al entrar es simplemente cuánto dinero se le ofrece. En general, una de las primeras cosas que hay que hacer antes de un intervalo es averiguar lo que uno vale y cuánto debería pagar la empresa por él.

Otro de los principales factores que hay que tener en cuenta es el potencial de avance en el futuro. Si la empresa que le ofrece un trabajo tiene un salario más bajo pero tiene muchas más oportunidades de avanzar en su carrera, puede ser ventajoso aceptar la oferta. Un buen ejemplo sería el de alguien que pasa de una empresa mucho más grande a una nueva empresa que tiene el potencial de expandirse rápidamente si tiene éxito. En este caso, vale la pena ser una de las primeras personas con acceso a la empresa, por esas lucrativas opciones sobre acciones.

La felicidad es también un factor importante que la gente tiende a olvidar en su búsqueda de un empleo remunerado. ¿Es usted feliz? ¿Qué podría hacerte más feliz? Un nuevo empleo no garantiza la felicidad. Muchas personas que ganan un sueldo decente aceptarían de buen grado un trabajo con menos ingresos para ser más felices si pudieran hacerlo sin comprometer su situación actual. Este es uno de los factores que son difíciles de comprender y que requieren un poco de investigación.

Vale la pena ser escéptico. Investiga sobre una empresa antes de plantearte entrar en su oficina. Una de las cosas más importantes que hay que tener en una entrevista es el apalancamiento y podría ser la diferencia entre aceptar cualquier trabajo y tomar el trabajo adecuado para ti. Lo más probable es que haya son muchas personas que aceptan cualquier trabajo que les caiga en suerte, en lugar de seleccionar cuidadosamente sus opciones a través de un cuidadoso proceso de investigación. Esto se refiere a los otros 3 pasos, como compensación, la capacidad para el progreso, y la felicidad, todo ello proviene de la selección y la deliberación adecuadas a la hora de elegir una empresa en la que trabajar.

La retribución de los ejecutivos no significa sólo el dinero que se les paga, sino que tiene en cuenta muchos factores diferentes que no siempre son obvios para todos. Negociar una retribución adecuada es un tira y afloja que requiere investigación, agudeza, capacidad de evaluación adecuada y, sobre todo, paciencia, para ganar.