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Plan para mantener a los empleados clave 

 

Introducción:
En el mercado actual, la retención de los empleados clave es una de las principales preocupaciones de la mayoría de los empresarios. Muchos propietarios de empresas buscan formas innovadoras de mantener a sus mejores productores comprometidos, a la vez que se ahorran la molestia de programas de compensación no deseados y la contratación de nuevos talentos. La pérdida de un empleado clave puede suponer una disminución de las ventas y la productividad y un aumento de los costes de reclutamiento, contratación y formación. 

¿Qué pueden hacer las empresas?
Las empresas pueden considerar la posibilidad de ofrecer planes de compensación diferida no cualificada. Se trata de una opción viable para que los mejores productores y los empleados de alto nivel mejoren sus prestaciones de jubilación... La compensación diferida no cualificada puede reducir los niveles de ingresos brutos ajustados actuales de los empleados clave que dependen del programa para disminuir: 

  • Impuestos sobre la renta 
  • Impuesto sobre las ganancias de capital 
  • Impuesto sobre las prestaciones de la Seguridad Social 

Un plan de compensación diferida puede proporcionar a los empleados clave un vehículo de ahorro con impuestos diferidos a través de las contribuciones del empleado y/o del empleador. Las empresas pueden beneficiarse enormemente con una estrategia para retener a los empleados clave a largo plazo. 

El proceso:

Paso 1: La empresa selecciona qué empleados clave cumplen los requisitos para obtener un plan de compensación diferida.
Paso 2: El empleador y el empleado clave firman un acuerdo de plan por escrito, examinado por un abogado, en el que se enumeran las contribuciones y los importes de las prestaciones.
Paso 3: El empresario determina el vehículo financiero para el empleado clave, que sirve como herramienta de financiación del plan. El importe de la contribución se proporcionará en el marco del plan de compensación diferida.
Paso 4: La empresa realiza las aportaciones acordadas al plan del empleado. El empleado puede optar a prestaciones como la jubilación, la invalidez o la prestación de supervivencia, según el acuerdo del plan. Estos pagos suelen ser deducibles para el empleador cuando se pagan, y se gravan como ingresos ordinarios para el empleado. 

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