Plan para mantener a los empleados clave 

 

Introducción:
En el mercado actual, la retención de los empleados clave es una de las principales preocupaciones de la mayoría de los empresarios. Muchos propietarios de empresas buscan formas innovadoras de mantener a sus mejores productores comprometidos, a la vez que se ahorran la molestia de programas de compensación no deseados y la contratación de nuevos talentos. La pérdida de un empleado clave puede suponer una disminución de las ventas y la productividad y un aumento de los costes de reclutamiento, contratación y formación. 

¿Qué pueden hacer las empresas?
Las empresas pueden considerar la posibilidad de ofrecer planes de compensación diferida no cualificados. Esta es una opción viable para que los mejores productores y los empleados de alto nivel mejoren sus beneficios de jubilación.La compensación diferida no cualificada puede reducir los niveles actuales de ingresos brutos ajustados para los empleados clave que dependen del programa para disminuir: 

  • Impuestos sobre la renta 
  • Impuesto sobre las ganancias de capital 
  • Impuesto sobre las prestaciones de la Seguridad Social 

Un plan de compensación diferida puede proporcionar a los empleados clave un vehículo de ahorro con impuestos diferidos a través de las contribuciones del empleado y/o del empleador. Las empresas pueden beneficiarse enormemente con una estrategia para retener a los empleados clave a largo plazo. 

El proceso:

Paso 1: La empresa selecciona qué empleados clave cumplen los requisitos para obtener un plan de compensación diferida.
Paso 2: El empleador y el empleado clave firman un acuerdo de plan por escrito, examinado por un abogado, en el que se enumeran las contribuciones y los importes de las prestaciones.
Paso 3: El empresario determina el vehículo financiero para el empleado clave, que sirve como herramienta de financiación del plan. El importe de la contribución se proporcionará en el marco del plan de compensación diferida.
Paso 4: La empresa realiza las aportaciones acordadas al plan del empleado. El empleado puede optar a prestaciones como la jubilación, la invalidez o la prestación de supervivencia, según el acuerdo del plan. Estos pagos suelen ser deducibles para el empleador cuando se pagan, y se gravan como ingresos ordinarios para el empleado. 

¿Qué es lo siguiente?
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Ariel Tavor

Director

Ariel Tavor es el Fundador y Director Gerente Principal de Lions Financial. Su programa para Lions Financial es proporcionar a sus clientes un servicio que mantenga el más alto valor profesional. Su especialización en el mercado Business-to-Business le ha permitido ofrecer servicios de consultoría en las áreas de asesoramiento empresarial, mercados de capitales y gestión de riesgos. Ariel trabaja con directores generales, fondos de inversión de capital y consejos de administración, donde asesora a sus clientes en materia de retribución de ejecutivos, diseño de planes de negocio, fusiones y adquisiciones, due diligence y financiación de activos.

Ariel cuenta con 10 años de experiencia en el sector de los servicios financieros. Ha trabajado en compañías de seguros y de inversión analizando la situación financiera de los clientes y ofreciendo recomendaciones sobre la distribución de activos en función de objetivos definidos, además de mantener relaciones a largo plazo. La amplia experiencia de Ariel le ha permitido trabajar en estrecha colaboración con directores generales de empresas y sus equipos ejecutivos de diversos sectores, como el transporte por carretera, la hotelería, los bienes raíces comerciales, los seguros, la manufactura y la tecnología. Ha ayudado a guiar a las empresas en la toma de decisiones complejas relacionadas con: acuerdos de compraventa, compensación diferida, prestaciones grupales para empleados, planificación de sucesión, fusiones y adquisiciones, valoraciones y venta de negocios.

En la actualidad, Ariel supervisa su grupo de inversión de family office y forma parte del consejo de administración de varias empresas y promociones inmobiliarias. Su grupo de inversión controla una cartera de empresas en múltiples sectores. En colaboración, tienen participaciones en empresas especializadas en - Distribución de automóviles - Gestión de activos inmobiliarios - Viajes corporativos - Fabricación de correo de tinta, Comercio electrónico, Servicios financieros, Consultoría de gestión, Tecnología empresarial y Conceptos alimentarios. En los últimos años se ha producido una transición en la asignación de fondos hacia inversiones en sociedades limitadas de capital riesgo, capital privado y REITS dentro de las oportunidades de suscripción individual.

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Reconocimiento al liderazgo

Ariel Tavor es el fundador y principal director general de Lions Assurance Financial. Su programa para Lions Assurance Financial es proporcionar a sus clientes un servicio que mantenga el más alto valor profesional. Su especialización en el mercado de empresa a empresa le ha permitido obtener una gran experiencia en la prestación de servicios de consultoría continua en las áreas de asesoramiento empresarial, mercados de capitales y gestión de riesgos.

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Lions Assurance Financial es una empresa independiente de consultoría empresarial y asesoramiento en gestión de patrimonios de gran éxito que se centra en tres áreas clave del sector financiero: asesoramiento empresarial, mercados de capitales y gestión de riesgos. El experimentado equipo de Lions Assurance Financial se centra en atender las necesidades de gestión empresarial y patrimonial de empresas privadas que generan entre 3 y 50 millones de ingresos, incluidos propietarios de empresas independientes, empresas familiares y socios comerciales. Lions Assurance Financial trabaja con proveedores de capital, incluidos bancos de inversión, empresas de capital riesgo, empresas de asesoramiento de capital, plataformas de inversores acreditados, bancos comerciales y empresas financieras especializadas.

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