计划留住关键员工 

 

介绍。
在今天的市场上,留住关键员工是大多数企业主的首要关切。许多企业主寻求创新的方法来保持他们的顶级生产者的参与,同时也为自己省去不受欢迎的补偿计划和招聘新人才的麻烦。关键员工的流失会导致销售和生产力的下降,以及招聘、雇用和培训成本的增加。 

公司可以做什么?
公司可以考虑提供非合格的递延报酬计划。这是顶级生产者和高级别员工改善退休福利的一个可行的选择。非合格递延补偿可能会降低那些依靠该计划的关键员工的当前调整后的总收入水平。 

  • 所得税 
  • 资本利得税 
  • 医疗保险附加税 

递延报酬计划可以通过雇员和/或雇主的缴款,为关键员工提供有利的递延税款储蓄工具。企业可以通过长期留住关键员工的策略而受益匪浅。 

这个过程。

第一步:雇主选择哪些关键员工有资格获得递延补偿计划。
第二步:雇主和关键雇员之间形成一份经律师审查的书面计划协议,列出缴款和福利金额。
第三步:雇主为关键员工确定财务工具,作为计划的筹资工具。缴费金额将根据递延补偿计划提供。
第四步:雇主向雇员的计划作出商定的缴款。根据计划协议,雇员可能有资格获得退休、残疾或遗属津贴等福利。这些款项通常在支付时对雇主来说是可以扣税的,而对雇员来说则是作为普通收入征税。 

下一步是什么?
与狮子会财务部一起评估您的战略,了解对您公司有利的商业机会。狮子会财务公司帮助企业与他们的税务和法律顾问一起为成功制定最佳的财务解决方案。

作者

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LIons Financial

阿里尔-塔沃尔

校长

Ariel Tavor 是 Lions Financial 的创始人兼首席常务董事。他对 Lions Financial 的规划是为客户提供保持最高专业价值的服务。他专注于企业对企业市场,因此能够在业务咨询、资本市场和风险管理等重点领域提供持续的咨询服务。Ariel 与首席执行官、资本投资基金和董事会合作,在高管薪酬、商业计划设计、兼并与收购、尽职调查和资产融资等方面为客户提供咨询服务。

阿里尔在金融服务行业拥有10年的从业经验。他曾在保险和投资公司任职,负责分析客户的财务状况,根据既定目标就资产配置提出建议,并维护长期客户关系。 凭借丰富的综合经验,阿里尔曾与来自卡车运输、酒店、商业地产、保险、制造业和科技等不同行业的公司首席执行官及其高管团队紧密合作。 他曾协助企业应对一系列具有挑战性的决策,包括:股权买卖协议、递延薪酬、员工团体福利、继任规划、并购、企业估值以及业务出售等。.

Ariel目前负责监督他们的家族办公室投资集团,并担任多家公司和房地产开发项目的董事会成员。他们的投资集团控制着多个行业的公司的投资组合。他们合作持有以下专业公司的股份--汽车分销--房地产资产管理--企业旅游--油墨邮寄制造,电子商务,金融服务,管理咨询,企业技术和食品概念。近年来,在个人承销的机会中,资金分配已经过渡到风险投资、私募股权和房地产投资的有限合伙投资。

“40岁以下40强”

领导力表彰

Ariel Tavor是Lions Assurance Financial的创始人和主要总经理。他在Lions Assurance Financial的议程是为他的客户提供保持最高专业价值的服务。专注于企业对企业的市场,使得他在商业咨询、资本市场和风险管理等重点领域提供持续的咨询服务方面拥有熟练的专业知识。

金融界百大人物

业界认可

Lions Assurance Financial 是一家非常成功的独立商业咨询和财富管理顾问公司,专注于金融业的三个关键领域:商业咨询、资本市场和风险管理。Lions Assurance Financial 的团队经验丰富,专注于满足收入在 300 万至 5000 万之间的私营企业(包括独立企业主、家族企业和业务合作伙伴)的业务和财富管理需求。Lions Assurance Financial 与资本提供商合作,包括投资银行、私募股权公司、风险投资公司、资本咨询公司、认可投资者平台、商业银行和专业金融公司。

Exeleon

领导力与商业专题

在所有因素都相同的情况下,一个有活力的公司和一个不那么好的公司之间有什么根本区别?
答案很简单--迅速的行动。它是对情况形成想法的能力的结果,找到一个完美的反应。
然后采取相应行动。所有这一切,没有丝毫犹豫。众所周知,属于第二类的公司缺乏这种果断性,原因在于缺乏清晰的愿景,或者说缺乏处理上述步骤的能力。

硅评论

年度50家最具智慧的企业

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