Plan pour garder les employés clés 

Introduction :
Sur le marché actuel, la rétention des employés clés est une préoccupation majeure pour la plupart des propriétaires d'entreprise. Nombre d'entre eux cherchent des moyens novateurs de maintenir l'engagement de leurs meilleurs producteurs, tout en s'épargnant les tracas des programmes de rémunération indésirables et du recrutement de nouveaux talents. La perte d'un employé clé peut entraîner une baisse des ventes et de la productivité et une augmentation des coûts de recrutement, d'embauche et de formation. 

Que peuvent faire les entreprises ?
Les entreprises peuvent envisager de proposer des plans de rémunération différée non qualifiée. Il s'agit d'une option viable pour les producteurs de premier plan et les employés de haut niveau afin d'améliorer leurs prestations de retraite. La compensation différée non qualifiée peut réduire les niveaux de revenu brut ajusté actuels pour les employés clés qui comptent sur le programme pour s'abaisser : 

• Impôts sur le revenu 
• Impôt sur les gains en capital 
• Surtaxe Medicare 

Un régime de rémunération différée peut offrir aux employés clés un instrument d'épargne avantageux à imposition différée grâce aux cotisations de l'employé et/ou de l'employeur. Les entreprises peuvent bénéficier grandement d'une stratégie visant à retenir les employés clés à long terme. 

Le processus :

Étape 1 : L'employeur sélectionne les employés clés qui peuvent bénéficier d'un régime de rémunération différée.
Étape 2 : Un accord écrit sur le régime, examiné par un avocat, est conclu entre l'employeur et l'employé clé, énumérant les cotisations et les montants des prestations.
Étape 3 : L'employeur détermine un véhicule financier pour l'employé clé, qui sert d'outil de financement pour le régime. Le montant de la contribution sera fourni dans le cadre du régime de rémunération différée.
Étape 4 : L'employeur verse les cotisations convenues au régime de l'employé. L'employé peut bénéficier de prestations telles que la retraite, l'invalidité ou la prestation de survivant, conformément à l'accord relatif au régime. Ces paiements sont généralement déductibles des impôts pour l'employeur au moment où ils sont versés, et sont imposés comme un revenu ordinaire pour l'employé. 

Quelle est la suite ?
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