Conseil en rémunération des cadres
Êtes-vous préoccupé par des solutions de rémunération des cadres dépassées et par leur impact sur la santé financière de votre entreprise à court et à long terme ?
Lions Financial propose des services complets de conseil en matière de rémunération des dirigeants aux chefs d'entreprise, aux cadres et aux sociétés de capital-investissement. Nous nous concentrons sur la mise en place de plans de rémunération des dirigeants, en mettant l'accent sur les solutions financières, les assurances et les prestations de retraite qui doivent être incluses. Nous fournissons également des services de conseil en matière de gestion des risques d'entreprise pour ceux qui ont besoin d'un examen de la rémunération des dirigeants. Protégez la santé financière de votre entreprise et atteignez le succès grâce à notre équipe d'experts et au processus SIRE en quatre étapes.
Questions fréquemment posées
La rémunération des dirigeants est un système de rémunération structuré conçu pour créer un alignement entre la rémunération des dirigeants et les bénéfices des actionnaires. Elle est généralement basée sur les performances de l'entreprise. Les plans de rémunération des dirigeants doivent être soigneusement revus et remaniés afin de parvenir à un meilleur équilibre entre les objectifs à court et à long terme de l'entreprise. Des solutions dépassées en matière de rémunération des dirigeants peuvent entraîner des problèmes coûteux et durables.
Nos services s'adressent aux chefs d'entreprise qui souhaitent mettre en place leur plan, aux directeurs financiers, aux directeurs de l'exploitation, aux responsables des ressources humaines, aux sociétés de capital-investissement qui souhaitent auditer les sociétés de leur portefeuille, aux sociétés qui entrent en bourse et aux sociétés qui procèdent à des fusions et acquisitions et qui ont besoin d'aide pour restructurer l'ensemble de la rémunération de leurs cadres.
Les solutions de rémunération des dirigeants doivent inclure un salaire de base, des primes annuelles et à long terme basées sur les performances, des avantages sociaux, des avantages indirects pour les dirigeants et des paiements conditionnels. En outre, des aspects tels que l'alignement de l'EBITDA atteint, les questions de productivité de l'entreprise et la cohorte générationnelle dans l'entreprise doivent être pris en compte lors de la conception du plan de rémunération unique.
Les services comprennent souvent des études de benchmarking pour comparer les niveaux de rémunération avec des entreprises comparables, la structuration et l'évaluation de diverses formes de rémunération telles que les options d'achat d'actions, l'examen des contrats de travail et des conseils sur les mesures et les objectifs de performance. Les services peuvent inclure la préparation des votes des actionnaires "say-on-pay", l'évaluation des risques dans les plans de rémunération et la garantie de la conformité réglementaire.
En tant que consultants, nous examinons et conseillons les contrats de travail des cadres, les indemnités de départ et les dispositions relatives au changement de contrôle, tout en harmonisant les structures de rémunération entre les entreprises qui fusionnent, ce qui peut s'avérer crucial pour une intégration en douceur.
Les options d'achat d'actions et autres incitations basées sur des actions sont conçues pour aligner les intérêts du PDG sur ceux des actionnaires. Lorsque le cours de l'action de la société augmente, la valeur des options sur actions et des attributions d'actions augmente également, ce qui peut se traduire par un gain financier substantiel pour le PDG. En théorie, cela incite le PDG à prendre des décisions qui augmenteront la valeur actionnariale à long terme.
Atteindre un équilibre plus sain entre les objectifs à court et à long terme de l'entreprise grâce à nos solutions complètes de rémunération des cadres.
Travailler avec une équipe d'experts ayant une expérience professionnelle et une connaissance approfondie de votre secteur d'activité
Mise en œuvre d'un processus SIRE en quatre étapes pour créer un plan de rémunération des cadres sur mesure qui réponde à vos besoins uniques
Protégez votre entreprise des risques financiers associés à des solutions de rémunération des cadres dépassées.
Processus SIRE© en quatre étapes
Un processus de travail SIRE© en boucle fermée, axé sur la valeur, en quatre étapes pour chacun de nos services :
Etape 2 : L'intuition
Nous analysons les activités du client, les études de marché et la dynamique du secteur afin de déterminer les compétences et les ressources nécessaires à la mise en place de solutions optimales et à la gestion des risques.
Optimiser votre performance financière ? Travaillons ensemble pour atteindre vos objectifs.
Contactez Lions Financial dès aujourd'hui pour planifier une première consultation et découvrir comment nous pouvons vous aider à créer une meilleure stratégie de rémunération des cadres et un plan global pour votre entreprise.
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