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Avantages collectifs des employés

Les employés sont l'un des plus grands atouts de l'entreprise, et les avantages qu'une société leur offre peuvent en devenir un autre. Les ingrédients communs d'un régime d'avantages sociaux collectifs pour les employés comprennent l'assurance maladie, l'assurance dentaire, les soins de la vue, l'assurance vie, les congés payés, un régime de retraite et des avantages spécifiques à l'industrie. Une conception adaptée à la situation de l'entreprise peut être bénéfique à votre entreprise et vous permettre de conserver vos employés.

Que peut faire la Financière Lions pour vous ?

Grâce à des options d'avantages sociaux rentables qui peuvent être personnalisées pour répondre aux besoins de pratiquement tous les types de petites et moyennes entreprises, nous vous permettons de rivaliser facilement avec les grandes entreprises pour attirer et retenir les meilleurs employés.

En tant que société de services de gestion de patrimoine indépendante, non captive et à honoraires. Nous appliquons un processus SIRE en quatre étapes pour créer de la valeur pour vous.

  • Survey : Nous commencerons le processus par un questionnaire pour avoir une compréhension générale de votre entreprise et identifier la composition unique de vos employés. Nous clarifions les objectifs de votre entreprise et comprenons les problèmes actuels uniques qui doivent être abordés.
  • Insight : Afin d'avoir une vision approfondie de votre entreprise, nous incorporerons des recherches sur le secteur, déterminerons les offres de produits disponibles auprès de nombreuses sources, créerons une évaluation des options du plan structurel d'avantages sociaux de votre entreprise.
  • Recommandation : Ensuite, nous vous proposerons des solutions potentielles pour un programme d'avantages sociaux adapté à votre entreprise. En tant que société indépendante, nous pouvons présenter plusieurs fournisseurs afin de créer un plan d'avantages sociaux qui contribue à créer de la valeur en attirant et en retenant les talents dans votre entreprise.
  • Exécution : Nous mettons en œuvre la stratégie que votre entreprise souhaite appliquer en fonction des options proposées et du budget disponible. Nous vous aidons à obtenir un meilleur résultat grâce à notre expérience professionnelle, à l'intégration de la technologie, à la compréhension de votre secteur d'activité et au respect des exigences en matière de conformité et de réglementation.

Les éléments clés à connaître en matière d'avantages collectifs pour les employeurs

Aujourd'hui, le marché est presque équilibré en raison d'une concurrence accrue entre les employeurs, avec davantage de postes disponibles, pour des employés qualifiés. Les employeurs qui réussiront devront améliorer l'expérience de leurs employés, augmenter leur rémunération totale et accroître leurs avantages. Lorsque l'entreprise offre des options de protection souhaitables, elle peut contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents dans l'entreprise... Il est donc important d'avoir un régime d'avantages sociaux collectifs pour les employés.

Les employeurs peuvent trouver de nombreux programmes pour employés admissibles auxquels inscrire leur personnel. Il existe plusieurs programmes à prendre en compte lors de la conception du régime d'avantages sociaux collectifs de l'entreprise. Les plus courants sont :

  • Assurance médicale: Les employeurs peuvent proposer à leurs travailleurs des plans d'assurance maladie de groupe pour qu'ils soient couverts, et même contribuer à leurs primes d'assurance maladie.
  • Plans de retraite: Les employeurs peuvent offrir à leurs employés un éventail de plans allant des prestations définies aux contributions définies, y compris des programmes populaires tels que le plan 401.
  • Invalidité à long terme et invalidité à court terme : Dans le cadre de ce type de couverture, l'employé peut être protégé s'il est incapable de poursuivre son travail en raison d'une blessure ou d'une maladie.
  • Assurance dentaire : les employeurs peuvent être en mesure d'alléger la charge financière que représente le maintien de la condition dentaire de leurs employés.
  • L'assurance-vie : Ce type d'assurance est conçu pour protéger la famille de votre employé.
  • Vision : Ce plan peut offrir aux employés une prestation pour un examen annuel des yeux.

Toutefois, la proportion de chaque ingrédient doit être unique pour chaque entreprise. Une approche "à l'emporte-pièce" (généralement proposée par des agents captifs franchisés et des courtiers affiliés offrant des produits/services limités) est la raison principale de l'échec de nombreux programmes de fidélisation des employés.
Aujourd'hui, l'entreprise a besoin de solutions sur mesure pour ses problèmes uniques de productivité.
La Financière Lions peut non seulement vous suggérer des plans d'avantages collectifs personnalisés, mais aussi vous proposer des options d'assurance accessibles et crédibles avec nos partenaires.

Quelle est la suite ?

La Financière Lions aide les entreprises, en collaboration avec le directeur financier et les responsables des ressources humaines, à élaborer les solutions optimales pour réussir... Nous pouvons fournir des recommandations personnalisées en fonction de la population unique d'employés et du problème spécifique que vous rencontrez en matière d'avantages sociaux de l'employeur. Consultez notre équipe et trouvez une meilleure solution pour les avantages sociaux des groupes d'employeurs.

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