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Non-Qualified Deferred Compensation Plans | Lions Financial Risk Management

Régimes de rémunération différée non qualifiés

Vous êtes chef d'entreprise et vous cherchez des moyens innovants pour retenir vos meilleurs talents et réduire votre charge fiscale ?
Lions Financial peut vous proposer une solution globale pour les régimes de rémunération différée non admissibles. Notre processus SIRE en quatre étapes comprend une étude complète, une analyse du secteur, des recommandations sur mesure et une exécution professionnelle pour vous aider à atteindre la réussite commerciale. Nous pouvons vous aider à créer de la valeur à la fois pour vos employés clés et pour votre entreprise.

Questions fréquemment posées

Un plan de rémunération différée non qualifiée est un plan qui permet aux entreprises d'offrir à leurs employés clés un instrument d'épargne à imposition différée avantageux. Il peut contribuer à retenir les meilleurs talents et à réduire l'impôt à payer.
Il existe généralement trois types de plans de rémunération différée : Le régime de retraite complémentaire pour cadres, le régime de revenu différé et le régime non qualifié 401(k) Look-a-Like.
Le processus comprend la sélection des employés clés qui remplissent les conditions requises pour bénéficier du plan, l'élaboration d'un accord écrit entre l'employeur et l'employé clé, la détermination de l'instrument financier pour l'employé clé et le versement des cotisations convenues au plan de l'employé.
Nous pouvons vous fournir une solution globale pour les plans de rémunération différée non qualifiés grâce à notre processus SIRE en quatre étapes, qui comprend une étude complète, une analyse du secteur, des recommandations sur mesure et une exécution professionnelle.

Conserver les meilleurs talents : Les régimes de rémunération différée non qualifiés peuvent contribuer à retenir vos employés clés en leur offrant un instrument d'épargne à imposition différée avantageux.

Réduction de la charge fiscale : Les plans de rémunération différée non qualifiée peuvent réduire les niveaux de revenu brut ajusté actuels des employés clés, réduisant ainsi leur impôt sur le revenu, l'impôt sur les plus-values et la surtaxe Medicare.

Des solutions personnalisées : En tant qu'entreprise indépendante, nous pouvons présenter plusieurs fournisseurs afin de créer un plan adapté aux besoins uniques de votre entreprise.

Exécution professionnelle : Notre expérience professionnelle, l'intégration de la technologie et la compréhension de votre secteur d'activité peuvent vous aider à obtenir un meilleur résultat.

Optimiser votre performance financière ? Travaillons ensemble pour atteindre vos objectifs.

Communiquez avec la Financière Lions dès aujourd'hui pour obtenir une première consultation afin de déterminer comment nous pouvons aider votre entreprise à mettre en place des régimes de rémunération différée non admissibles. Laissez-nous vous aider à développer une solution financière optimale pour réussir.
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