Una Organización Profesional de Empleadores (OPE) actúa como una empresa de subcontratación que proporciona servicios integrales de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Las empresas deberían considerar la posibilidad de recurrir a una OPE cuando crecen, necesitan contratar, formar, gestionar a los empleados, los salarios y gestionar los beneficios para optimizar el proceso de RRHH.
La PEO permite a su empresa centrarse en su actividad principal.
La PEO ayuda a facilitar procesos importantes en el ciclo de un negocio y puede ayudar a organizar la infraestructura de sistemas como las nóminas o proporcionar plantillas para los manuales de los empleados. Los empleados cualificados pueden querer centrarse en el funcionamiento de la empresa y la OEP puede ahorrarles cuestiones no relacionadas. A largo plazo, las empresas pueden lograr el crecimiento y la longevidad del negocio.
La OEP proporciona más recursos para ayudar a mejorar la moral de los la moral de los empleados
La prioridad de las pequeñas y medianas empresas es mantener y ampliar las operaciones comerciales, sin centrarse en los sectores de RRHH. Sin embargo, la formación adecuada de los nuevos empleados beneficia a las operaciones de las empresas. La OPE lo hace posible: forma a los empleados y les ayuda a comprender mejor sus trabajos y a hacerlos más eficientes y productivos.
La OPE proporciona un importante ahorro a su empresa.
Una OPE es una organización bien organizada que proporciona servicios de alta calidad a diferentes empresas a un coste económico. En comparación con los gastos tradicionales de recursos humanos, la elección de una PEO definitivamente ahorrará a su empresa mucho dinero, que puede ser utilizado en cosas más significativas.
La PEO proporciona a su empresa acceso a los programas de beneficios.
Una PEO tiene acceso a seguros de salud, planes 401(k) y otros beneficios. Una PEO suele comprar las prestaciones en conjunto y ofrece a las empresas una tarifa asequible. Con la PEO, los empleados pueden centrarse en su trabajo sin preocupaciones. Como resultado, los empleados están más inclinados a permanecer en la empresa y ayudan a aumentar la retención.
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