План по удержанию ключевых сотрудников 

Введение:
На сегодняшнем рынке удержание ключевых сотрудников является главной задачей для большинства владельцев бизнеса. Многие владельцы бизнеса ищут инновационные способы удержать своих лучших сотрудников, одновременно избавляя себя от хлопот, связанных с нежелательными компенсационными программами и привлечением новых сотрудников. Потеря ключевого сотрудника может привести к снижению продаж и производительности, а также к увеличению расходов на подбор, найм и обучение. 

Что могут сделать компании?
Компании могут рассмотреть возможность предложения неквалифицированных планов отложенного вознаграждения. Это жизнеспособный вариант для ведущих производителей и высокопоставленных сотрудников для улучшения их пенсионных выплат.Неквалифицированная отложенная компенсация может снизить уровень текущего скорректированного валового дохода для ключевых сотрудников, которые рассчитывают на отмену программы: 

• Налоги на прибыль 
• Налог на прирост капитала 
• Налог на медицинскую страховку 

План отложенного вознаграждения может предоставить ключевым сотрудникам выгодное средство накопления с отсрочкой уплаты налогов за счет взносов сотрудников и/или работодателя. Предприятия могут извлечь большую выгоду из стратегии удержания ключевых сотрудников в долгосрочной перспективе. 

Процесс:

Шаг 1: Работодатель выбирает, какие ключевые сотрудники имеют право на получение отложенного вознаграждения.
Шаг 2: Между работодателем и ключевым сотрудником заключается письменное соглашение о плане, изученное адвокатом, в котором перечисляются взносы и размеры выплат.
Шаг 3: Работодатель определяет финансовый механизм для ключевого сотрудника, который служит инструментом финансирования плана. Размер взноса будет предоставляться в рамках плана отложенного вознаграждения.
Шаг 4: Работодатель делает оговоренные взносы в план работника. Работник может претендовать на такие выплаты, как пенсия, инвалидность или пособие по потере кормильца, в соответствии с соглашением о плане. Эти выплаты, как правило, вычитаются из налогооблагаемой базы работодателя при выплате, а для работника облагаются налогом как обычный доход. 

Что дальше?
Оцените свою стратегию вместе с Lions Assurance Financial и узнайте о деловых возможностях, которые принесут пользу вашей компании. Lions Assurance Financial помогает предприятиям вместе с их налоговыми и юридическими консультантами разрабатывать оптимальные финансовые решения для достижения успеха.