fbpx

Исполнительное вознаграждение

План вознаграждения исполнительных директоров разработан для создания стимулов для руководителей к достижению успеха компании. Как правило, он состоит из финансовой компенсации и других нефинансовых вознаграждений, которые в значительной степени зависят от фактических результатов деятельности компании. Сегодня лучшее решение в области вознаграждения руководителей требует не просто увеличения краткосрочных стимулов, а сосредоточения внимания на долгосрочных корпоративных показателях и результатах. 

давайте соединимся

мы были бы рады
помогать

Ингредиенты:

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в whatsapp

План вознаграждения исполнительных директоров разработан для создания стимулов для руководителей к достижению успеха компании. Как правило, он состоит из финансовой компенсации и других нефинансовых вознаграждений, которые в значительной степени зависят от фактических результатов деятельности компании. Сегодня лучшее решение в области вознаграждения руководителей требует не просто увеличения краткосрочных стимулов, а сосредоточения внимания на долгосрочных корпоративных показателях и результатах. 

Wшляпа может Lions Assurance Financial Сделать для тебя? 

В каждом рецепте комплексного вознаграждения руководителей есть общие ингредиенты. Однако ваш рецепт Executive Compensation должен быть тщательно пересмотрен и переделан, чтобы лучше соответствовать вашей уникальной ситуации на текущем общем рынке. Lions Financial может предоставить вам целостное решение и план по созданию ценности как для генерального директора, так и для инвесторов. Мы реализуем четырехэтапный процесс SIRE, чтобы помочь нашим клиентам достичь успеха в бизнесе: 

  • Sопрос: Мы начнем процесс с анкетирования, чтобы получить общее представление о вашем бизнесе и определить уникальный состав вознаграждения генерального директора и требования инвесторов. Мы выясняем цели вашего бизнеса и получаем понимание уникальных текущих проблем, которые необходимо решить.  
  • Iпонимание: Чтобы получить глубокое представление о вашем конкретном бизнесе, мы проведем исследование отрасли, определим предложения продуктов, доступных из многих источников, создадим анализ и оценку вариантов структурного плана вознаграждения руководителей.  
  • Rрекомендации: Затем мы предложим решения для программы вознаграждения руководителей, которая адаптирована для вашей компании и соответствует требованиям Совета директоров. Как независимая фирма мы можем представить нескольких поставщиков для создания плана, который поможет создать ценность и стимул для генерального директора и в то же время удовлетворит инвесторов. 
  • EИсполнение: Мы реализуем стратегию, которую ваша компания хотела бы воплотить в жизнь, исходя из предоставленных вариантов и имеющегося бюджета. Мы поможем достичь лучшего результата благодаря нашему профессиональному опыту, интеграции технологий, пониманию вашей отрасли и соблюдению нормативно-правовых требований. 

Ключевые моменты, которые необходимо знать в Исполнительное вознаграждение  

Вознаграждение руководителей строится таким образом, чтобы обеспечить соответствие между вознаграждением руководителей и выгодой акционеров, и обычно оно основывается на результатах деятельности компании. Однако как государственные, так и частные компании могут столкнуться с проблемами, связанными с устаревшими решениями по вознаграждению руководителей. 

  • Для Корпорации, находящиеся в государственной собственности: Учитывая преобладающие налоговые структуры и краткосрочные цели получения прибыли на акцию, руководители корпораций этого типа заинтересованы в непродуктивном хранении большого количества капитала в резервах наличности, в основном для того, чтобы приукрасить отчеты о финансовом состоянии для потенциальных инвесторов.  
  • Для Частные предприятия: Применение типичных подходов к вознаграждению руководителей публичных компаний к частным фирмам усугубляет дорогостоящие и долговременные проблемы, которые в первую очередь вызваны большим дисбалансом из-за отсутствия открытого рынка.

Важно пересмотреть рецепт вознаграждения руководителей, чтобы достичь более здорового баланса между краткосрочными и долгосрочными целями бизнеса. Для того чтобы решение было разумным, при разработке решения о вознаграждении руководителей можно включить несколько пунктов. 

  • Базовая заработная плата
    План вознаграждения руководителей похож на пакет оплаты труда обычного наемного работника или менеджера, и обычно указывается в виде годового фонда заработной платы. Однако диапазон базовой заработной платы значительно отличается в зависимости от размера компании, отрасли и стажа работы руководителей. 
  • Ежегодно по результатам работы бонус
    Этот компонент компенсационного решения в основном направлен на краткосрочное стимулирование. Руководитель может быть премирован на основании достижения краткосрочных целей или стратегий компании. 
  • Долгосрочное поощрение по результатам работы
    Долгосрочное стимулирование - это система, которая направлена на максимизацию выгоды акционеров и достижение долгосрочной стратегии компании. Этот тип стимулирования позволяет избежать того, чтобы руководитель учитывал только краткосрочный результат, который может снизить стоимость компании в долгосрочной перспективе. Обычно он предоставляется в форме компенсации на основе акций. 
  • Преимущества
    Кроме обычных выплат, оплачиваемого отпуска, страховки, выходного пособия, выплаты руководителям также включают некоторые специальные планы. Например, неквалифицированные планы отложенных компенсаций и дополнительные пенсионные планы для сотрудников. 
  • Вознаграждения для руководителей
    Привилегии для руководителей или "льготы" - это некоторые дополнительные преимущества, которыми могут пользоваться руководители. Обычно они предназначены для определения особой ценности руководителя для компании.  
  • Условные платежи
    Этот компонент компенсационной программы предусматривает выплату руководителям на случай вынужденного увольнения. Таким образом, можно защитить руководителя и помочь ему принять разумное решение в интересах акционеров. 

 Некоторые аспекты также следует учитывать при разработке уникального плана компенсации: 

  • Выравнивание достигнутого показателя EBITDA и премий за амортизацию акций по результатам работы (PSAR) 
  • Уникальная проблема продуктивности бизнеса 
  • Уникальная когорта поколений в компании 

Что дальше? 

Свяжитесь с Lions Assurance Financial, чтобы найти лучшую стратегию и целостный план для вашей компании. Lions Financial помогает руководителям компаний вместе с советом директоров, налоговыми и юридическими консультантами разработать оптимальные финансовые решения для достижения успеха.Свяжитесь с нами для получения первичной консультации, чтобы определить, как мы можем помочь вашему текущему бизнесу.

ru_RUРусский
Пролистать наверх