fbpx

Отложенное вознаграждение

Чтобы удержать ключевых сотрудников, компании могут рассмотреть возможность предложения неквалифицированных планов отложенного вознаграждения. Для ведущих производителей и сотрудников высокого уровня это приемлемый вариант повышения пенсионных выплат.Неквалифицированная отсроченная компенсация может снизить текущий скорректированный валовой доход ключевых сотрудников, которые полагаются на эту программу для снижения подоходного налога, налога на прирост капитала и надбавки Medicare.

Что Lions Financial может сделать для вас?

Многие владельцы бизнеса ищут инновационные способы удержать своих лучших работников, одновременно избавляя себя от хлопот, связанных с нежелательными компенсационными программами и привлечением новых талантов.
Lions Financial может предоставить вам целостное решение и план, чтобы создать ценность как для ключевых сотрудников, так и для вашей компании. Мы реализуем четырехэтапный процесс SIRE, чтобы помочь нашим клиентам достичь успеха в бизнесе:

  • Sанкетирование: Мы начнем процесс с анкетирования, чтобы получить общее представление о вашем бизнесе и определить уникальный состав ключевых сотрудников. Мы выясним цели вашего бизнеса и получим представление об уникальных текущих проблемах, которые необходимо решить.
  • Iпонимание: Для глубокого понимания специфики вашего бизнеса мы проведем отраслевое исследование, определим предложения продуктов, доступных из многих источников, создадим оценку и анализ вариантов структурного плана льгот вашей компании.
  • Rрекомендации: Затем мы предложим потенциальные решения для программы отложенного вознаграждения, адаптированной для вашей компании. Как независимая фирма, мы можем представить нескольких поставщиков для создания плана, который поможет создать ценность в привлечении и удержании талантов в вашей компании.
  • EИсполнение: Мы реализуем стратегию, которую ваша компания хотела бы воплотить в жизнь, исходя из предоставленных вариантов и имеющегося бюджета. Мы поможем достичь лучшего результата благодаря нашему профессиональному опыту, интеграции технологий, пониманию вашей отрасли и соблюдению нормативно-правовых требований.

Ключевые моменты, которые необходимо знать при отложенных компенсациях

Потеря ключевого сотрудника может привести к снижению продаж и производительности, а также к увеличению расходов на подбор, найм и обучение персонала. План отложенного вознаграждения может предоставить ключевым сотрудникам выгодное средство накопления с отсрочкой уплаты налогов за счет взносов сотрудников и/или работодателя. Предприятия могут извлечь большую выгоду из стратегии удержания ключевых сотрудников в долгосрочной перспективе.
Как правило, существует три типа планов отложенного вознаграждения:

  • Дополнительный пенсионный план для руководителей

Дополнительные пенсионные планы для руководителей - это, как правило, планы, оплачиваемые работодателем. Два типа SERPS в основном рассматриваются работодателями. Первый - "SERP с установленными выплатами", который рассчитывается по определенной формуле, например, процент от конечной заработной платы. Второй - "SERP с установленными взносами". Это план с балансом на счете, который пополняется каждый год и на который начисляются проценты. Выплата по плану основана на накопленной стоимости счета на назначенную дату распределения.

  • План отложенного дохода

Когда заработанный доход не нужен в данный момент, руководитель стремится отложить подоходный налог. В такой ситуации уместен план отложенного дохода. План отложенного дохода - это форма неквалифицированного плана отложенного вознаграждения. В этом плане руководитель может откладывать текущий доход без ограничений по взносам, предусмотренных планами 401(k) или IRA. Работодатель может по своему усмотрению предложить сделать соответствующие взносы, как указано в соглашении. Эти отложенные суммы и начисленные проценты выплачиваются руководителю в течение определенного периода времени, указанного в соглашении, например, после выхода на пенсию или в случае потери трудоспособности.

  • Неквалифицированный план 401(k) "похожий на план

Руководитель может отложить часть текущей зарплаты или премии, как это делается в рамках плана отложенного дохода, по соглашению между работодателем и руководителем. Работодатель согласится сделать соответствующий взнос, равный проценту от отсрочки сотрудника, как указано в соглашении.

Общий процесс разработки плана отложенного вознаграждения:

Шаг 1:
Работодатель выбирает, какие ключевые сотрудники имеют право на получение отложенного вознаграждения.

Шаг 2:
Между работодателем и ключевым сотрудником заключается письменное соглашение о плане с перечнем взносов и сумм выплат, изученное адвокатом.

Шаг 3:
Работодатель определяет финансовую машину для ключевого сотрудника, которая служит инструментом финансирования плана. Размер взноса будет предоставляться в рамках плана отложенного вознаграждения.

Шаг 4:
Работодатель делает оговоренные взносы в план работника. Работник может претендовать на такие выплаты, как пенсия, инвалидность или пособие по потере кормильца, в соответствии с соглашением о плане. Эти выплаты, как правило, вычитаются из налогооблагаемой базы работодателя при выплате и облагаются налогом как обычный доход работника.

Что дальше?

Оцените свою стратегию вместе с Lions Financial и узнайте о возможностях для бизнеса, которые принесут пользу вашей компании. Lions Financial помогает компаниям совместно с вашим финансовым директором и HR-ом разработать оптимальное финансовое решение для достижения успеха. Свяжитесь с нами для получения первичной консультации, чтобы определить, как мы можем помочь вашему текущему бизнесу.

Поделиться:

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в whatsapp

Услуги:

ru_RUРусский
Пролистать наверх