Консультирование по вопросам вознаграждения руководителей
Вас беспокоят устаревшие решения по вознаграждению руководителей и то, как они могут повлиять на финансовое состояние вашего бизнеса в краткосрочной и долгосрочной перспективе?
Lions Financial предоставляет комплексные услуги по консультированию владельцев бизнеса, руководителей и частных инвестиционных компаний по вопросам вознаграждения руководителей. Мы фокусируемся на разработке планов вознаграждения руководителей, уделяя особое внимание финансовым решениям, страхованию и пенсионным выплатам, которые должны быть включены. Мы также предоставляем консультационные услуги по компонентам управления рисками предприятия для тех, кто нуждается в пересмотре вознаграждения руководителей. Защитите финансовое здоровье вашего предприятия и добейтесь успеха в бизнесе с помощью нашей команды экспертов и четырехэтапного процесса SIRE.
Часто задаваемые вопросы
Вознаграждение руководителей - это структурированный пакет вознаграждений, предназначенный для обеспечения соответствия между вознаграждением руководителей и выгодами акционеров. Обычно оно основывается на результатах деятельности компании. Планы вознаграждения руководителей должны быть тщательно пересмотрены и переработаны для достижения более здорового баланса между краткосрочными и долгосрочными целями бизнеса. Устаревшие решения по вознаграждению руководителей могут привести к дорогостоящим и долгосрочным проблемам.
Наши услуги предназначены для владельцев бизнеса, желающих разработать свои планы, финансовых директоров, операционных директоров, руководителей отделов кадров, частных инвестиционных компаний, желающих провести аудит своих портфельных компаний, компаний, выходящих на IPO, а также компаний, проходящих через слияния и поглощения, которым необходима поддержка в реструктуризации всех компенсаций руководителей.
Решения по вознаграждению руководителей должны включать базовый оклад, годовые и долгосрочные поощрения по результатам работы, льготы, привилегии для руководителей и условные выплаты. Кроме того, при разработке уникального плана вознаграждения следует учитывать такие аспекты, как соответствие достигнутого показателя EBITDA, вопросы производительности бизнеса и когорту поколений в компании.
Услуги часто включают проведение сравнительных исследований для сопоставления уровня вознаграждения с компаниями-аналогами, структурирование и оценку различных форм вознаграждения, например опционов на акции, анализ трудовых договоров, консультирование по показателям и целям эффективности. Услуги могут включать подготовку к голосованию акционеров по вопросу о выплате вознаграждения, оценку рисков, связанных с компенсационными планами, и обеспечение соответствия нормативным требованиям.
Как консалтинг в области вознаграждения руководителей может помочь при слияниях и поглощениях (M&A)?
В качестве консультантов мы анализируем и консультируем по вопросам трудовых соглашений с руководителями, выходных пособий и положений об изменении условий контроля, а также согласовываем структуры вознаграждения между объединяющимися компаниями, что может иметь решающее значение для плавной интеграции.
Опционы на акции и другие меры поощрения, основанные на акциях, призваны обеспечить соответствие интересов генерального директора интересам акционеров. Когда цена акций компании растет, стоимость опционов на акции и вознаграждений по акциям также увеличивается, что может привести к существенной финансовой выгоде для генерального директора. Теоретически это стимулирует генерального директора к принятию решений, способствующих увеличению акционерной стоимости в долгосрочной перспективе.
