Переговоры о компенсациях для руководителей: Правильно ли вы это делаете?

Компенсация: Одной из главных причин для начала переговоров с потенциальным новым работодателем является улучшение собственного финансового положения. Исходя из этого, одним из самых важных моментов для человека на переговорах является то, сколько денег ему предлагают. В общем, одно из первых дел, которое вы должны сделать до начала переговоров, - это выяснить, чего вы стоите и сколько компания должна за вас платить.

Одним из других важных факторов, которые необходимо учитывать, является потенциал для будущего продвижения по службе. Если компания, предлагающая вам работу, имеет более низкую зарплату, но гораздо больше возможностей для карьерного роста, возможно, будет выгодно принять ее предложение. Хорошим примером может послужить переход из крупной компании в стартап, который в случае успеха имеет потенциал для быстрого расширения. В этом случае выгодно быть одним из первых, кто получит доступ к компании, чтобы получить выгодные опционы на акции.

Счастье также является одним из основных факторов, о котором люди забывают в погоне за выгодной работой. Счастливы ли вы? Что может сделать вас счастливее? Новая работа не гарантирует счастья. Многие люди, получающие достойную зарплату, с радостью согласились бы на работу с более низким доходом, чтобы стать счастливее, если бы могли сделать это без ущерба для своего нынешнего положения. Это один из тех факторов, которые трудно оценить, и для этого нужно хорошенько порыться в себе.

Стоит быть скептиком. Изучите информацию о компании еще до того, как вы переступите порог ее офиса. Одна из самых важных вещей, которые необходимо иметь на собеседовании, - это рычаг влияния, который может стать разницей между тем, чтобы согласиться на любую работу. и занять подходящую для вас должность. Есть вероятность, что are много людей, которые просто соглашаются на любую работу, которая может попасться им под руку, вместо того, чтобы тщательно выбирать варианты через тщательный процесс проверки. Это касается трех других шагов, таких как компенсация, способность для продвижения по службе, и счастье - все это приходит в результате правильного выбора и обдумывания при выборе компании для работы.

Вознаграждение руководителя - это не только деньги, которые вам платят, но и учет множества различных факторов, которые не всегда очевидны для всех. Переговоры о надлежащей компенсации - это перетягивание каната, для победы в котором необходимы исследования, остроумие, навыки правильной оценки и, самое главное, терпение.