Plan pour garder les employés clés 

Introduction :
Sur le marché actuel, la fidélisation des employés clés est une préoccupation majeure pour la plupart des chefs d'entreprise. Nombre d'entre eux cherchent des moyens novateurs de maintenir l'engagement de leurs meilleurs éléments, tout en s'épargnant les tracas liés à des programmes de rémunération indésirables et au recrutement de nouveaux talents. La perte d'un employé clé peut entraîner une baisse des ventes et de la productivité, ainsi qu'une augmentation des coûts de recrutement, d'embauche et de formation. 

Que peuvent faire les entreprises ?
Les entreprises peuvent envisager de proposer des plans de rémunération différée non qualifiés. Il s'agit d'une option viable pour les meilleurs producteurs et les employés de haut niveau afin d'améliorer leurs prestations de retraite.La rémunération différée non qualifiée peut réduire les niveaux actuels de revenu brut ajusté pour les employés clés qui comptent sur la suppression du programme : 

• Impôts sur le revenu 
• Impôt sur les gains en capital 
• Surtaxe Medicare 

Un régime de rémunération différée peut offrir aux employés clés un instrument d'épargne avantageux à imposition différée grâce aux cotisations de l'employé et/ou de l'employeur. Les entreprises peuvent bénéficier grandement d'une stratégie visant à retenir les employés clés à long terme. 

Le processus :

Étape 1 : L'employeur sélectionne les employés clés qui peuvent bénéficier d'un régime de rémunération différée.
Étape 2 : Un accord écrit sur le régime, examiné par un avocat, est conclu entre l'employeur et l'employé clé, énumérant les cotisations et les montants des prestations.
Étape 3 : L'employeur détermine un véhicule financier pour l'employé clé, qui sert d'outil de financement pour le régime. Le montant de la contribution sera fourni dans le cadre du régime de rémunération différée.
Étape 4 : L'employeur verse les cotisations convenues au régime du salarié. Le salarié peut bénéficier de prestations telles que la retraite, l'invalidité ou les prestations de survivant, conformément à l'accord du plan. Ces paiements sont généralement déductibles de l'impôt pour l'employeur lorsqu'ils sont versés, et sont imposés en tant que revenu ordinaire pour le salarié. 

Quelle est la prochaine étape ?
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