¿Qué es una organización profesional de empleadores?

Una Organización Profesional de Empleadores (PEO) actúa como una empresa de externalización que proporciona servicios integrales de recursos humanos a pequeñas y medianas empresas. Las PEO ofrecen servicios rentables y profesionales de los típicos servicios de recursos humanos, como la gestión de los recursos humanos, la evaluación del rendimiento de los empleados, las soluciones de nóminas e impuestos, la adquisición de los mejores talentos y los beneficios para los empleados.

La mayoría de las PEO también ofrecen servicios ampliados para el cumplimiento de la ACA (Ley de Atención Asequible), el diseño de paquetes de beneficios, la exposición a la reducción de riesgos y la selección de planes de seguro médico.

la comunicación es la clave

Los elementos clave a tener en cuenta en la selección de la OPE

Cómo identificar un buen servicio de OPE:

  • Identificar el objetivo de la empresa: gestionar un reto específico de RRHH, como la dificultad para contratar y orientar la productividad de los empleados.
  • Aclarar el cumplimiento de los RRHH y las necesidades de crecimiento del negocio. Agilizar las nóminas y el tiempo libre remunerado.
  • (PTO) de la administración. Orientación y requisitos de la reforma sanitaria.
  • Obtenga presupuestos de varios proveedores de servicios PEO y realice un análisis comparativo basado en las necesidades de su empresa.

    • ¿Qué tipo de empresa necesita una OPE?

  • Empresas establecidas con 10-125 puestos de trabajo
  • Empleados Startups con una plantilla y que crecen en un año con financiación
  • Preparado para un rápido crecimiento con un equipo de gestión reducido
  • Un historial operativo estable y exitoso
  • Salario medio superior a $65K en los sectores de cuello blanco
  • Ofrece prestaciones colectivas para la empresa y un plan 401(k)
  • Busca atraer y retener a los mejores talentos
  • Puede acogerse a los programas de asistencia sanitaria y de indemnización de los trabajadores

    • ¿Por qué deberían las empresas considerar una OPE?

  • El director de la empresa tiene previsto centrarse principalmente en el desarrollo del negocio y menos en las responsabilidades de recursos humanos.
  • La empresa tiene necesidades importantes y a largo plazo en materia de RRHH y siempre está buscando soluciones.
  • El empresario valora a los empleados clave y trata de retener a los mejores talentos invirtiendo en soluciones de RRHH.
  • La empresa considera los beneficios como una forma esencial de atraer a los mejores talentos.
  • La empresa quiere asociarse con expertos en gestión de recursos humanos, conocimientos sobre nóminas e impuestos y múltiples recursos en la planificación de seguros adecuados.
  • El gestor necesita una solución a medida y completa en todo el proceso de diseño de las prestaciones colectivas para los empleados.

    • ¿Qué proceso de trabajo utiliza Lions Financial?

    Un proceso de trabajo SIRE© de circuito cerrado, centrado en el valor, de cuatro pasos para cada uno de nuestros servicios:

    Lions Financial ayuda a los clientes a encontrar la opción adecuada de una organización profesional de empleadores. A continuación, asesoramos a nuestros clientes en cada paso del camino prestando atención a los detalles para asegurar el mejor resultado. Para ayudar de la mejor manera posible, aplicamos el proceso SIRE de cuatro pasos para crear valor para usted.

    Paso 1: Encuesta

    Comenzaremos el proceso con un cuestionario para tener una comprensión general de su negocio e identificar la composición única de las necesidades de cumplimiento y beneficios de los empleados. Aclararemos los objetivos de su empresa y comprenderemos los problemas actuales exclusivos que deben abordarse.

    Paso 2: Visión

    Para tener una visión profunda de su negocio específico, incorporaremos la investigación de la industria, determinaremos las ofertas de productos disponibles de muchas fuentes, crearemos una valoración y evaluación sobre las opciones del plan estructural de beneficios de su empresa.

    Paso 3: Recomendar

    A continuación, propondremos soluciones para un programa de Organización Profesional del Empleo que se adapte a las necesidades de su empresa. Como firma independiente podemos presentar múltiples proveedores para crear un plan que ayude a crear valor en la atracción y retención del talento en su empresa.

    Paso 4: Ejecutar

    Pondremos en práctica la estrategia que su empresa desee ejecutar en función de las opciones proporcionadas y del presupuesto disponible. Ayudamos a lograr un mejor resultado con nuestra experiencia profesional, la integración de la tecnología, la comprensión de su industria, y permanecer en sintonía con el cumplimiento y los requisitos reglamentarios.
    Empiece con buena gente, establezca las reglas, comuníquese con sus empleados, motívelos y recompénselos. Si haces todas esas cosas con eficacia, no puedes fallar.
    Lee Iacocca

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    Una empresa típica de asesoramiento y soluciones está especializada en una sola de las siguientes cuatro disciplinas de gestión patrimonial. Una empresa boutique suele centrarse en una sola subcategoría. Sin embargo, Lions Financial colabora, estrechamente, con nuestros clientes y sus otros profesionales de confianza para orquestar mejor las soluciones de gestión patrimonial sobre una base holística. Tenemos en cuenta los cuatro aspectos de la gestión patrimonial, inextricablemente vinculados, para su empresa. 

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