什么是专业雇主组织? 专业雇主组织(PEO)作为一个外包公司,为中小型公司提供全面的人力资源服务。PEO提供具有成本效益和专业的典型人力资源服务,如人力资源管理、员工绩效评估、工资和税收解决方案、顶级人才招聘和员工福利。大多数PEO还提供医疗保健ACA(平价医疗法案)合规性、福利方案设计、减少风险暴露和医疗保险计划选择等扩展服务。 沟通是关键 选择PEO时需要考虑的关键项目 如何识别一个好的PEO服务。 确定业务目标--处理具体的人力资源挑战,如招聘困难和指导员工生产力。 明确人力资源合规性和业务增长需求。 简化工资单和带薪休假 (PTO)的管理。 指导和医疗改革要求。 从多个PEO服务供应商处获取报价,并根据你公司的需求完成比较分析。 哪些类型的公司需要PEO? 拥有10-125个工作地点的成熟公司 雇员 只有一名员工的初创企业,并在一年内获得资金增长的企业 准备以精简的管理团队实现快速增长 稳定、成功的运营记录 白领领域的平均工资高于$65K 提供雇主团体福利和401(K)计划 力求吸引和留住顶尖人才 有资格参加医疗保健和工人赔偿计划 为什么公司应该考虑使用PEO? 公司董事计划将主要精力放在业务发展上,而减少人力资源方面的责任。 公司在人力资源方面有大量和长期的需求,并一直在寻求解决方案。 雇主重视关键员工,并试图通过投资人力资源解决方案来留住顶尖人才。 该公司认为福利是吸引顶尖人才的一个重要途径。 公司希望在合适的保险规划方面与专家的人力资源管理技能、工资和税务知识以及多种资源合作。 在员工团体福利设计的整个过程中,管理者需要一个量身定做的全面解决方案。 狮子金融使用的工作流程是什么? 一个闭环的、以价值为中心的、四步骤的SIRE