Что такое профессиональные организации работодателей?

Профессиональная организация работодателей (PEO) действует как аутсорсинговая компания, которая предоставляет комплексные услуги по управлению персоналом компаниям малого и среднего размера. PEO предоставляют экономически эффективные и профессиональные услуги типичных кадровых служб, таких как управление персоналом, оценка эффективности работы сотрудников, расчет заработной платы и налоговые решения, привлечение лучших талантов и льготы для сотрудников.

Большинство PEO также предлагают расширенные услуги по соблюдению закона ACA (Affordable Care Act) о здравоохранении, разработке пакета льгот, снижению рисков и выбору плана медицинского страхования.

коммуникация является ключевым фактором

Ключевые моменты, которые необходимо учитывать при выборе PEO

Как определить хорошую службу PEO:

Определите бизнес-цель - решение конкретной HR-задачи, например, трудности с наймом и руководство производительностью сотрудников.

Уточнить соответствие требованиям HR и потребностям роста бизнеса. Упорядочить начисление заработной платы и оплачиваемых отгулов

(PTO) администрации. Руководство и требования реформы здравоохранения.

Получите котировки от нескольких поставщиков услуг PEO и проведите сравнительный анализ на основе потребностей вашей компании.

Какие типы компаний нуждаются в PEO?

Основанные компании с 10-125 рабочими местами

Сотрудники Стартапы с одним сотрудником и ростом в течение года при наличии финансирования

Нацеленность на быстрый рост с бережливой командой менеджеров

Стабильный, успешный опыт работы

Средняя заработная плата выше $65K в сферах с белыми воротничками

Предлагает работодателю групповые льготы и план 401(k)

Стремится привлекать и удерживать лучших специалистов

Имеет право на участие в программах медицинского обслуживания и компенсаций работникам

Почему компаниям следует рассмотреть возможность создания PEO?

Директор компании планирует сосредоточиться в основном на развитии бизнеса и в меньшей степени на обязанностях по управлению персоналом.

Компания имеет существенные и долгосрочные потребности в HR и постоянно ищет решения.

Работодатель ценит ключевых сотрудников и старается удержать лучших талантов, инвестируя в HR-решения.

Компания рассматривает льготы как важный способ привлечения лучших кадров.

Компания хочет иметь партнера, обладающего экспертными навыками управления персоналом, знаниями в области расчета заработной платы и налогообложения, а также многочисленными ресурсами в области подходящего планирования страхования.

Руководителю необходимо индивидуальное и комплексное решение во всем процессе разработки групповых льгот для сотрудников.