fbpx

Что такое профессиональные организации работодателей?

Профессиональная организация работодателей (PEO) действует как аутсорсинговая компания, которая предоставляет комплексные услуги по управлению персоналом компаниям малого и среднего размера. PEO предоставляют экономически эффективные и профессиональные услуги типичных кадровых служб, таких как управление персоналом, оценка эффективности работы сотрудников, расчет заработной платы и налоговые решения, привлечение лучших талантов и льготы для сотрудников.

Большинство PEO также предлагают расширенные услуги по соблюдению закона ACA (Affordable Care Act) о здравоохранении, разработке пакета льгот, снижению рисков и выбору плана медицинского страхования.

коммуникация является ключевым фактором

Ключевые моменты, которые необходимо учитывать при выборе PEO

Как определить хорошую службу PEO:

  • Определите бизнес-цель - решение конкретной HR-задачи, например, трудности с наймом и руководство производительностью сотрудников.
  • Уточнить соответствие требованиям HR и потребностям роста бизнеса. Упорядочить начисление заработной платы и оплачиваемых отгулов
  • (PTO) администрации. Руководство и требования реформы здравоохранения.
  • Получите котировки от нескольких поставщиков услуг PEO и проведите сравнительный анализ на основе потребностей вашей компании.

    • Какие типы компаний нуждаются в PEO?

  • Основанные компании с 10-125 рабочими местами
  • Сотрудники Стартапы с одним сотрудником и ростом в течение года при наличии финансирования
  • Нацеленность на быстрый рост с бережливой командой менеджеров
  • Стабильный, успешный опыт работы
  • Средняя заработная плата выше $65K в сферах с белыми воротничками
  • Предлагает работодателю групповые льготы и план 401(k)
  • Стремится привлекать и удерживать лучших специалистов
  • Имеет право на участие в программах медицинского обслуживания и компенсаций работникам

    • Почему компаниям следует рассмотреть возможность создания PEO?

  • Директор компании планирует сосредоточиться в основном на развитии бизнеса и в меньшей степени на обязанностях по управлению персоналом.
  • Компания имеет существенные и долгосрочные потребности в HR и постоянно ищет решения.
  • Работодатель ценит ключевых сотрудников и старается удержать лучших талантов, инвестируя в HR-решения.
  • Компания рассматривает льготы как важный способ привлечения лучших кадров.
  • Компания хочет иметь партнера, обладающего экспертными навыками управления персоналом, знаниями в области расчета заработной платы и налогообложения, а также многочисленными ресурсами в области подходящего планирования страхования.
  • Руководителю необходимо индивидуальное и комплексное решение во всем процессе разработки групповых льгот для сотрудников.

    • Какой рабочий процесс использует Lions Financial?

    Замкнутый цикл, ориентированный на ценность, четырехступенчатый SIRE