狮子金融为企业主、高管和私募股权公司提供全面的高管薪酬咨询服务。我们的重点是建立高管薪酬计划，特别是强调必须包括的财务解决方案、保险和退休福利。我们还为需要高管薪酬审查的人提供企业风险管理部分的咨询服务。通过我们的专家团队和四步SIRE流程，保护您企业的财务健康，实现商业成功。
常见问题
高管薪酬是一种结构化的薪酬方案，旨在使高管薪酬和股东利益之间保持一致。它通常以公司的业绩为基础。高管薪酬计划需要仔细审查和重新制定，以实现短期和长期业务目标之间更健康的平衡。过时的高管薪酬方案会导致昂贵的、长期的问题。
我们的服务是为希望制定计划的企业主、首席财务官、首席运营官、人力资源主管、希望对其投资组合公司进行审计的私募股权公司、即将上市的公司，以及正在进行并购、需要支持重组所有高管薪酬的公司而设计。
高管薪酬解决方案应包括基本工资、基于绩效的年度和长期奖励、福利、高管津贴和应急付款。此外，在设计独特的薪酬计划时，应考虑到诸如达到的EBITDA的一致性、企业的生产力问题以及公司的代际队列等方面。
服务通常包括与同行公司进行薪酬水平比较的基准研究、股票期权等各种形式薪酬的结构设计和估值、审查雇佣合同以及就绩效指标和目标提供建议。服务还包括为 "薪酬说 "股东投票做准备、评估薪酬计划中的风险以及确保合规。
作为顾问，我们对高管雇佣协议、离职方案和控制权变更条款进行审查并提供建议，同时协调合并公司之间的薪酬结构，这对顺利整合至关重要。
股票期权和其他股权激励措施旨在使首席执行官的利益与股东的利益保持一致。当公司股价上涨时，股票期权和股权奖励的价值也会随之增加，从而为首席执行官带来可观的经济收益。从理论上讲，这将激励首席执行官做出能够长期增加股东价值的决策。
