fbpx

递延报酬

为了留住关键员工,公司可以考虑提供非合格的递延补偿计划。这是顶级生产者和高级别员工提高退休福利的一个可行选择。"非合格递延补偿可能会降低关键员工当前的调整后总收入水平,他们依靠该计划来减免所得税、资本利得税和医疗保险附加税。

狮子金融能为您做什么?

许多企业主寻求创新的方法来保持他们的顶级生产者的参与,同时也为自己省去了不受欢迎的补偿计划和招聘新人才的麻烦。
狮子金融可以为您提供整体的解决方案和计划,为关键员工和您的公司创造价值。我们实施四步SIRE流程,帮助客户取得商业成功。

  • S调查。我们将从调查问卷开始,对您的业务有一个总体了解,并确定关键员工的独特构成。我们澄清你的业务目标,并了解当前需要解决的独特问题。
  • I洞察力。为了深入了解您的具体业务,我们将结合行业研究,确定从许多来源提供的产品,创建一个关于您的公司福利结构计划选项的评估和评价。
  • R建议。然后,我们将提出适合贵公司的递延报酬计划的潜在解决方案。作为一家独立的公司,我们可以提出多个供应商,以创建一个有助于在贵公司吸引和保留人才方面创造价值的计划。
  • E执行。 我们将根据所提供的选项和可用的预算,实施贵公司希望执行的战略。我们以专业的经验、技术的整合、对贵公司行业的理解,以及对合规和监管要求的关注,帮助实现更好的结果。

递延补偿中需要了解的关键项目

失去一名关键员工会导致销售和生产力的下降,以及招聘、雇用和培训成本的增加。 递延报酬计划可以通过雇员和/或雇主的缴款,为关键员工提供有利的递延税款储蓄工具。企业可以通过长期留住关键员工的策略而受益匪浅。
通常有三种类型的递延报酬计划。

  • 补充行政人员退休计划

补充行政人员退休计划通常是雇主支付所有的计划。雇主主要考虑两种类型的SERPS。第一种是 "确定福利SERP",它是根据一个特定的公式计算的,如最后工资的百分比。另一种是 "固定缴费型SERP"。它是一个账户余额计划,每年都会有利息入账。该计划的福利是基于指定分配日期的累积账户价值。

  • 递延收入计划

当目前不需要所赚取的收入时,行政人员倾向于推迟缴纳所得税。在这种情况下,递延收入计划是合适的。递延收入计划是一种非合格的递延报酬计划的形式。在这个计划中,行政人员可以推迟当前的收入,而没有401(k)计划或IRA的贡献限制。雇主可以自行决定提供协议中规定的配套捐款。这种递延金额和应计利息在协议中提到的特定时间段内支付给行政人员,如退休或发生残疾时。

  • 非合格的401(k)类似计划

高管人员可以按照雇主和高管人员之间的协议,将当前工资或奖金的一部分递延到递延收入计划下。雇主将同意作出相应的贡献,相当于协议中规定的雇员递延额的一定比例。

设计递延报酬计划的整体过程。

步骤1。
雇主选择哪些关键员工有资格获得递延补偿计划。

第2步。
雇主和关键雇员之间会形成一份经律师审查的书面计划协议,列出缴款和福利金额。

第3步。
雇主为关键员工确定财务工具,作为计划的筹资工具。缴费金额将根据递延补偿计划提供。

第4步。
雇主向雇员的计划提供商定的缴款。根据计划协议,雇员可能有资格享受退休、残疾或遗属津贴等福利。这些付款通常在支付时对雇主是可以扣税的,而对雇员则是作为普通收入征税。

下一步是什么?

与狮子金融一起评估您的战略,并了解对您公司有利的商业机会。狮子金融帮助企业,与您的首席财务官和人力资源业务一起,为成功制定一个最佳的财务解决方案。请联系我们进行初步咨询,以确定我们能如何帮助您当前的业务需求。