狮子金融可以为您提供非资格递延报酬计划的整体解决方案。我们的四步SIRE流程包括全面调查、行业洞察、定制建议和专业执行，以帮助您取得业务成功。我们可以帮助你为关键员工和你的公司创造价值。
常见问题
非资格递延报酬计划是一个允许公司为关键员工提供有利的税收递延储蓄工具的计划。它可以帮助留住顶尖人才并减少税收负担。
通常有三种类型的递延报酬计划。补充行政人员退休计划、递延收入计划和非合格的401（k）类似计划。
这一过程包括选择符合计划条件的关键员工、在雇主和关键员工之间达成书面计划协议、确定关键员工的财务工具，以及向员工的计划提供约定的缴款。
我们可以通过我们的四步SIRE流程为您提供非资格递延报酬计划的整体解决方案，其中包括全面调查、行业洞察力、定制建议和专业执行。
留住顶尖人才。非合格的递延报酬计划可以通过为你的关键员工提供有利的税收递延储蓄工具来帮助他们留住人才。
减少税务负担。非合格的递延报酬计划可以减少关键员工当前调整后的总收入水平，减少他们的所得税、资本利得税和医疗保险附加税。
定制的解决方案。作为一个独立的公司，我们可以提出多个供应商，以创建一个适合贵公司独特需求的计划。
专业的执行。我们的专业经验、技术的整合以及对您的行业的了解可以帮助您取得更好的结果。
四步 SIRE© 流程
我们的每项服务都有一个闭环的、以价值为中心的、四步骤的SIRE©工作流程。
第2步：洞察力
我们对客户的业务、市场调研和行业动态进行分析，以确定最佳解决方案和风险管理所需的能力和资源。
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