继承计划对于任何成功的企业都是至关重要的，尤其是那些希望将所有权转移给家庭成员或雇员的企业。在狮子金融，我们专门帮助各种规模的企业设计和实施定制的继承计划，考虑到他们的独特需求和情况。
我们的专家顾问团队将与您紧密合作，确定关键的领导职位，并评估他们对实现战略目标和目的的影响。然后，我们将评估贵公司的能力、技能和成功因素，并通过全面的财务评估来评估其当前价值。从那里，我们将设计退出战略，以保护你的资产，最大限度地减少你的税务负担，并以我们的专业经验和技术促进计划的实施。
常见问题
对于任何希望在关键人员离开后确保其持续成功的企业来说，继任计划是必不可少的。如果没有一个计划，你的企业可能会遇到影响其财务健康的干扰。
继承计划过程应涉及企业的主要利益相关者，包括企业主、高管和人力资源团队成员。
继承计划是为企业的所有权和领导权的转移制定计划的过程。它对任何希望将所有权转移给家庭成员或雇员的企业，或那些因退休或其他原因而面临领导层变化的企业至关重要。如果没有一个坚实的继任计划，企业就有可能面临中断、财务损失，甚至关闭的风险。
在狮子金融，我们采取定制的方法进行继任规划。我们与您紧密合作，评估您公司的领导力需求，确定关键职位，并制定符合您独特需求的计划。
制定继任计划所需的时间会因您企业的复杂性和需要填补的关键职位的数量而有所不同。在狮子金融，我们的工作很有效率，以确保您的计划能及时完成。
继承规划服务对于希望将所有权转移给家庭成员或雇员的企业主，以及诸如首席财务官、首席运营官和人力资源主管等高管来说是理想的选择。私募股权公司、即将上市的公司以及那些正在进行并购的公司也可以从我们的专家指导和支持中受益。
