高管薪酬谈判。你的做法正确吗？
补偿。与潜在的新雇主进行谈判的最大原因之一是自己的财务状况的改善。考虑到这一点，一个人心中最大的事情之一就是他们被提供多少钱。一般来说，在间隔期之前，你应该做的第一件事是弄清楚你的价值，以及公司应该为你支付多少钱。
需要考虑的其他主要因素之一是未来的发展潜力。如果为你提供工作的公司工资较低，但有更多的机会来推动你的职业生涯，接受他们的提议可能是有利的。一个很好的例子是，有人从一家大得多的公司转到一家初创公司，如果成功的话，有可能迅速扩张。在这种情况下，为了那些有利可图的股票期权，成为最早进入公司的人之一是有好处的。
幸福也是人们在追求有报酬的就业时容易忘记的一个主要因素。你幸福吗？什么可能使你更快乐？一份新工作并不能保证幸福。许多挣着体面工资的人，如果能在不影响他们目前状况的情况下做一份收入较低的工作，他们会很乐意接受这样的工作，以获得更多的快乐。这是很难扎实掌握的因素之一，需要进行相当多的心灵探索。
怀疑是有代价的。在你考虑踏入一家公司的办公室之前，要对其进行研究。面试中最重要的事情之一是杠杆作用，这可能是接受任何工作的区别。 并接受适合你的工作。机会是有的 是 许多人只是接受可能落入他们手中的任何工作，而不是通过仔细的审查过程仔细选择他们的选择。这涉及到其他三个步骤，作为补偿。 能力 晋升和幸福都来自于选择公司时的适当选择和深思熟虑。
行政人员的报酬并不仅仅意味着你所得到的报酬，而是要考虑到许多不同的因素，而这些因素对每个人来说并不总是那么明显。为适当的报酬进行谈判是一场拔河比赛，需要研究、敏锐、适当的评估技能，以及最重要的是耐心，才能获胜。
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