Qu'est-ce qu'une organisation professionnelle d'employeurs ?

Une organisation professionnelle d'employeurs (PEO) est une société d'externalisation qui fournit des services complets de ressources humaines aux petites et moyennes entreprises. Les PEO fournissent des services professionnels et rentables dans le domaine des ressources humaines, tels que la gestion des ressources humaines, l'évaluation des performances des employés, les solutions en matière de paie et de fiscalité, l'acquisition des meilleurs talents et les avantages sociaux.

La plupart des PEO proposent également des services étendus en matière de conformité à la loi sur les soins de santé (ACA, Affordable Care Act), de conception d'ensembles de prestations, de réduction de l'exposition au risque et de sélection de régimes d'assurance maladie.

la communication est essentielle

Les éléments clés à prendre en compte dans le choix d'un PEO

Comment identifier un bon service PEO :

  • Identifier l'objectif de l'entreprise - traiter un défi RH spécifique, tel que la difficulté à recruter et à guider la productivité des employés.
  • Clarifier la conformité des RH et les besoins de croissance de l'entreprise. Rationaliser la paie et les congés payés
  • (PTO). Orientation et exigences de la réforme des soins de santé.
  • Demandez des devis à plusieurs prestataires de services PEO et effectuez une analyse comparative en fonction des besoins de votre entreprise.

    • Quels types d'entreprises ont besoin d'un PEO ?

  • Entreprises établies avec 10 à 125 postes de travail
  • Employés Startups ayant un employé et se développant dans l'année avec un financement
  • Prêt pour une croissance rapide avec une équipe de gestion légère
  • Des antécédents opérationnels stables et fructueux
  • Salaire moyen supérieur à $65K dans les domaines des cols blancs
  • Offre des avantages collectifs de l'employeur et un plan 401(k)
  • Cherche à attirer et à retenir les meilleurs talents
  • Bénéficie de programmes de soins de santé et d'indemnisation des accidents du travail.

    • Pourquoi les entreprises devraient-elles envisager un PEO ?

  • Le directeur de l'entreprise prévoit de se concentrer principalement sur le développement des affaires, et moins sur les responsabilités en matière de ressources humaines.
  • L'entreprise a des besoins importants et à long terme en matière de RH et est toujours à la recherche de solutions.
  • L'employeur valorise les employés clés et tente de retenir les meilleurs talents en investissant dans des solutions RH.
  • L'entreprise considère les avantages sociaux comme un moyen essentiel d'attirer les meilleurs talents.
  • L'entreprise souhaite s'associer à des experts en gestion des ressources humaines, à des connaissances en matière de paie et de fiscalité, ainsi qu'à des ressources multiples en matière de planification d'assurance appropriée.
  • Le gestionnaire a besoin d'une solution sur mesure et complète pour l'ensemble du processus de conception d'un régime d'avantages sociaux pour les employés.

    • Quel est le processus de travail utilisé par la Financière Lions ?

    Un processus de travail SIRE© en boucle fermée, axé sur la valeur et en quatre étapes pour chacun de nos services :

    La Financière Lions aide ses clients à trouver le choix approprié d'une organisation professionnelle d'employeurs. Nous conseillons ensuite nos clients à chaque étape du processus en prêtant attention aux détails pour garantir le meilleur résultat. Pour vous aider au mieux, nous appliquons le processus SIRE en quatre étapes afin de créer de la valeur pour vous.

    Étape 1 : Enquête

    Nous commencerons le processus par un questionnaire afin d'avoir une compréhension générale de votre entreprise et d'identifier la composition unique des besoins en matière de conformité et d'avantages sociaux de vos employés. Nous clarifions vos objectifs commerciaux et comprenons les problèmes actuels uniques qui doivent être résolus.

    Etape 2 : L'intuition

    Afin d'avoir une vision approfondie de votre entreprise, nous effectuerons des recherches sur le secteur, nous déterminerons les offres de produits disponibles auprès de nombreuses sources, nous établirons un bilan et une évaluation des options du plan structurel d'avantages sociaux de votre entreprise.

    Étape 3 : Recommandation

    Ensuite, nous proposerons des solutions pour un programme d'organisation professionnelle de l'emploi qui sera adapté aux besoins de votre entreprise. En tant que société indépendante, nous pouvons présenter plusieurs fournisseurs afin de créer un plan qui contribue à créer de la valeur en attirant et en retenant les talents dans votre entreprise.

    Étape 4 : Exécution

    Nous mettons en œuvre la stratégie que votre entreprise souhaite appliquer en fonction des options proposées et du budget disponible. Nous contribuons à l'obtention d'un meilleur résultat grâce à notre expérience professionnelle, à l'intégration de la technologie, à la compréhension de votre secteur d'activité et au fait que nous restons à l'écoute des exigences de conformité et de réglementation.
    Commencez par de bonnes personnes, établissez les règles, communiquez avec vos employés, motivez-les et récompensez-les. Si vous faites toutes ces choses de manière efficace, vous ne pouvez pas rater votre coup.
    Lee Iacocca

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    Une société de conseil et de solutions typique n'est spécialisée que dans l'une des quatre disciplines de gestion de patrimoine suivantes. Une société boutique se concentre souvent sur une seule sous-catégorie. Cependant, la Financière Lions collabore étroitement avec ses clients et leurs divers autres professionnels de confiance afin de mieux orchestrer les solutions de gestion de patrimoine sur une base holistique. Nous prenons en considération les quatre aspects de la gestion de patrimoine, inextricablement liés, pour votre entreprise. 

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