计划留住关键员工
介绍。
在今天的市场上，留住关键员工是大多数企业主的首要关切。许多企业主寻求创新的方法来保持他们的顶级生产者的参与，同时也为自己省去不受欢迎的补偿计划和招聘新人才的麻烦。关键员工的流失会导致销售和生产力的下降，以及招聘、雇用和培训成本的增加。
公司可以做什么？
公司可以考虑提供非合格的递延报酬计划。这是顶级生产者和高级别员工改善退休福利的一个可行的选择。非合格递延补偿可能会降低那些依靠该计划的关键员工的当前调整后的总收入水平。
- 所得税
- 资本利得税
- 医疗保险附加税
递延报酬计划可以通过雇员和/或雇主的缴款，为关键员工提供有利的递延税款储蓄工具。企业可以通过长期留住关键员工的策略而受益匪浅。
这个过程。
第一步：雇主选择哪些关键员工有资格获得递延补偿计划。
第二步：雇主和关键雇员之间形成一份经律师审查的书面计划协议，列出缴款和福利金额。
第三步：雇主为关键员工确定财务工具，作为计划的筹资工具。缴费金额将根据递延补偿计划提供。
第四步：雇主向雇员的计划作出商定的缴款。根据计划协议，雇员可能有资格获得退休、残疾或遗属津贴等福利。这些款项通常在支付时对雇主来说是可以扣税的，而对雇员来说则是作为普通收入征税。
下一步是什么？
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