雇用PEO公司的准则

什么是六个警告信号，表明现在是考虑使用PEO的时候？

1. 管理风格已经变得很被动。
2. 竞争公司正以五星级的福利待遇来招揽你的员工。
3. 只有在一个表现不佳的人请了病假之后，才能意识到他的影响。
4. 该公司已因违反合规规定而被罚款或处罚。
5. 员工在短时间内辞职。
6. 花很多时间去思考在工资和报酬领域需要跟上的山头。

使用PEO的好处是什么？

• 为雇员提供更好的福利方案选择。
• 全面的法律准则和保护的支持。
• 在专业层面上支持人力资源经理。
• 促进业务支持，以集中精力于核心业务。

PEO能解决的风险问题有哪些？

由于工作场所可能发生疼痛和受伤，员工的健康和安全负担可能会压垮一个公司。法律规定雇主必须提供工人赔偿保险计划。对小企业来说，一个好的解决方案是求助于PEO公司，以分散潜在的个人伤害和公司费用的风险。

• 指导安全法规，防止损失。
• 在就业过程中控制成本。
• 教育人们认识到风险管理的重要性。

与第三方公司合作的好处是什么？

对许多企业主来说，为某一特定的商业问题寻找正确的解决方案可能是困难和耗时的。公司可能不确定他们的具体需求，或如何决定有正确经验的保险来匹配他们的问题。与第三方公司合作，如狮子金融，可以有很多好处。

• 帮助客户完成这一过程，找到合适的保险。
• 与多家PEO承运商进行定价分析。
• 迅速而有效地将公司与合格的承保方案相匹配。
• 为公司所有者或管理者减轻压力。

有哪些提供PEO服务的最大运营商？

• ADP亮点：以技术和客户服务为特色。
• 呼叫中心知名的在线薪资和办公室管理服务，其特点是提供服务，如专门的人力资源经理直接在客户的办公室工作。
• 绿洲：在2018年被Paychex收购，但以自己的名字运营。
• 创业公司：最年轻的公司，增长速度快，特色是提供全面服务。
• 兴业银行特点：提供全方位的人力资源解决方案和灵活的合同，善于利用最新技术来简化流程。
• TriNet我们是历史最悠久、经验最丰富的PEO服务提供商，与许多大品牌有广泛的合作关系，以细节为特色。

ADP

ADP是一个行业的技术领导者。自2011年以来，他们一直在为各种形式和规模的企业提供人力资源的软件。ADP主要专注于：餐饮和酒店业、制造业、医疗保健、建筑业、政府和教育、非营利组织、金融和技术服务。

技术

从人力资源到工资、福利和招聘的一切都可以通过移动应用程序或易于使用的网络仪表板进行访问和管理。

客户服务

员工会有问题，无论是关于他们的工资、福利，还是其他属于人力资源范畴的问题。他们可以简单地直接联系ADP代表。ADP的工作人员会引导员工在正确的方向上回答任何问题，或帮助他们挑选适合他们需求的计划。

呼叫中心

超过670,000家企业选择信任Paychex。虽然最出名的是其在线工资服务，但它也是一个提供全面服务的PEO供应商。Paychex PEO服务的价格通常是基于客户的雇员人数。通过直接与雇员合作，Paychex将人力资源外包提高到了一个新的水平。由于Paychex与客户公司的合作如此密切，因此更容易评估工作场所的风险和解决关键的责任领域。

在线供应商

客户公司将得到一个专门的人力资源专家。在某些情况下，这个专门的人力资源经理甚至可以在客户的办公室现场办公。

全面服务

保险计划、考勤、员工福利账户（HSA、FSA、HRA）、401（k）计划、工资管理、失业保险。Paychex甚至提供外包办公室管理服务。从无纸化招聘和入职到发放工资，Paychex都能做到。

绿洲

绿洲外包公司最初成立于1996年。该公司最近于2018年被Paychex收购，不过Oasis仍以自己的名义运营。

服务

绿洲外包公司提供的PEO服务包括人力资源、员工福利、风险管理、薪资、技术解决方案。

特定行业的解决方案

绿洲还拥有一些特定行业的解决方案，包括银行、建筑、酒店、教育、餐馆、零售、私募股权、法律、物业管理、金融服务等。

恰恰就是这样的工作。

该公司于2012年推出，但在过去几年中，其规模和知名度都迅速增长。今天，Justworks有600多名员工，并与联合医疗集团、凯撒医疗集团和ClassPass等大公司建立了关系。

全方位服务

Justworks是一家提供全面服务的PEO供应商，在一个单一的伞式包下提供薪资、人力资源、合规和员工福利。

合规服务

除了健康、视力和牙科保险等员工福利外，Justworks还提供广泛的合规服务。他们处理W-2和1099的申报，失业保险和工人的赔偿。

缺少经验

有其他的PEO服务提供商已经经营了几十年。但Justworks是现代的，而且仍在快速增长，所以希望他们能在未来继续提供优秀的服务。

兴业银行

Insperity已经有30多年的历史。他们为小型企业以及拥有多达5,000名员工的企业提供全面的人力资源解决方案。Insperity提供全方位的人力资源解决方案，包括员工福利、人力资源管理、工资、风险管理、合规性、人才管理和技术服务。

技术

通过Insperity，客户公司可以使用iOS和Android移动应用程序，在旅途中监控和管理他们的业务。对于那些喜欢利用最新技术来简化流程的人来说，这是一个不错的选择。

灵活性

与市场上其他PEO供应商不同，Insperity不会将客户锁定在长期合同中。他们可以在任何时候取消，只要提前30天通知。

有限的健康计划选择

Insperity只提供单一健康保险提供商的健康计划。因此，如果客户公司想给其员工提供多种医疗保健选择，它应该到其他地方去寻找，但这对小企业主来说通常不是问题。

翠娜

TriNet是业内历史最悠久、经验最丰富的PEO服务提供商之一。在1988年推出后，该公司已经为企业服务了30多年。他们目前与16000多个客户和大约332000名雇员合作。

对细节的关注

无论是在招聘过程中，还是在入职培训中，或者只是关于他们的福利或雇员状况的日常问题，TriNet都能满足所有这些需求。

健康益处

TriNet通过United Healthcare、Kaiser Permanente、Aflac、Aetna和MetLife等保险公司提供广泛的员工健康福利选择。

伙伴关系

TriNet还与大品牌合作，为小企业和员工提供市场折扣。其中一些品牌包括Verizon, AT&T, Hyatt, 和Avis。

公司规模

TriNet并不试图吸引大型组织。事实上，服务按员工规模分为以下三类：5-19人；20-99人；100人以上。