Положительный рабочий процесс и надежный баланс являются неотъемлемой частью каждой процветающей организации. Неизбежны также постоянные приходы и уходы сотрудников, включая руководителей. Поскольку необходимо поддерживать баланс, в дело вступает планирование преемственности.