присоединяйтесь к нам сегодня
Программа стажировки
Наша программа стажировки - это ускоренная возможность испытать себя в корпоративной среде, узнать о финансовых услугах и инвестициях, а также стать частью нашего предпринимательского подхода к бизнесу.
Множественные концентрации
Доступные стажировки можно отфильтровать по концентрации степени или профессиональному интересу. Студенты могут смешивать и сочетать несколько направлений для создания индивидуальной программы.
дисциплина Конкретные программы и проекты
Мы создаем наглядные планы проекта, чтобы увидеть, как каждый шаг распределяется во времени. Определяем риски. Устраняем препятствия. Даже когда планы меняются.
Опытные менеджеры
Встречи один на один и повышение квалификации от опытных менеджеров, которые знают, как вывести свои команды на новый уровень производительности.
Протокол для конкретной команды
Asana - это платформа управления работой, которую используют команды, чтобы оставаться сосредоточенными на целях, проектах и ежедневных задачах.
УДАЛЁННОЕ РАБОЧЕЕ ПРОСТРАНСТВО
Цифровые совещания
Инструменты с поддержкой видео позволяют осуществлять внутренние и внешние коммуникации, проводить общеорганизационные совещания и обучение с помощью цифровой коммуникационной платформы.
Управление цифровыми проектами
С помощью Asana мы можем планировать, управлять и контролировать проекты в рамках инициатив и команд, чтобы все шло по плану.
Передовые технологии
Цифровые проектные доски позволяют нам визуализировать нашу работу. Быстро, легко и плавно перемещайте работу по нескольким этапам из любого места, с компьютера, ноутбука или телефона.
стать стажером
Стажировка в области аналитики данных
Стажировка по управлению рисками
Стажировка финансового аналитика
Стажировка бизнес-аналитика
Стажировка аналитика по маркетингу
Стажировка аналитика рынков капитала
Бухгалтерская практика
Наша команда:
Ариэль Тавор
Кит Ягник
Ариэль Сербер
Михаил Кикоз
Наш процесс стажировки:
Тест для неоплачиваемых стажеров и студентов
Суды используют тест "основного бенефициара" для определения того, является ли стажер или студент работником в соответствии с FLSA.2 Вкратце, этот тест позволяет судам изучить "экономическую реальность" отношений между стажером и работодателем, чтобы определить, какая сторона является "основным бенефициаром" этих отношений. Суды определили следующие семь факторов как часть теста:
- Степень, в которой стажер и работодатель четко понимают, что не ожидают компенсации. Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является работником, и наоборот.
- Степень, в которой стажировка обеспечивает подготовку, аналогичную той, которая была бы дана в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.
- Степень, в которой стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированной курсовой работы или получения академического кредита.
- Степень, в которой стажировка учитывает академические обязательства стажера, соответствуя академическому календарю.
- Степень, в которой продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка обеспечивает стажеру полезное обучение.
- Степень, в которой работа стажера дополняет, а не вытесняет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.
- Степень понимания стажером и работодателем того, что стажировка проводится без права на получение оплачиваемой работы по окончании стажировки.