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Una Organización Profesional de Empleadores (OPE) actúa como una empresa de subcontratación que proporciona servicios integrales de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Las empresas deberían considerar la posibilidad de recurrir a una OPE cuando crecen, necesitan contratar, formar, gestionar a los empleados, los salarios y gestionar los beneficios para optimizar el proceso de RRHH.

La PEO permite a su empresa centrarse en su actividad principal.

La PEO ayuda a facilitar procesos importantes en el ciclo de un negocio y puede ayudar a organizar la infraestructura de sistemas como las nóminas o proporcionar plantillas para los manuales de los empleados. Los empleados cualificados pueden querer centrarse en el funcionamiento de la empresa y la OEP puede ahorrarles cuestiones no relacionadas. A largo plazo, las empresas pueden lograr el crecimiento y la longevidad del negocio.

La OEP proporciona más recursos para ayudar a mejorar la moral de los la moral de los empleados

La prioridad de las pequeñas y medianas empresas es mantener y ampliar las operaciones comerciales, sin centrarse en los sectores de RRHH. Sin embargo, la formación adecuada de los nuevos empleados beneficia a las operaciones de las empresas. La OPE lo hace posible: forma a los empleados y les ayuda a comprender mejor sus trabajos y a hacerlos más eficientes y productivos.

La OPE proporciona un importante ahorro a su empresa.

Una OPE es una organización bien organizada que proporciona servicios de alta calidad a diferentes empresas a un coste económico. En comparación con los gastos tradicionales de recursos humanos, la elección de una PEO definitivamente ahorrará a su empresa mucho dinero, que puede ser utilizado en cosas más significativas.

La PEO proporciona a su empresa acceso a los programas de beneficios.

Una PEO tiene acceso a seguros de salud, planes 401(k) y otros beneficios. Una PEO suele comprar las prestaciones en conjunto y ofrece a las empresas una tarifa asequible. Con la PEO, los empleados pueden centrarse en su trabajo sin preocupaciones. Como resultado, los empleados están más inclinados a permanecer en la empresa y ayudan a aumentar la retención.

La PEO minimiza el personal operativo a la vez que añade conocimientos especializados a su equipo.

La PEO funciona como una combinación de consultora de RRHH y de cumplimiento de la normativa. Sirve para formar y motivar a los empleados y diseñar planes de beneficios. Además, una PEO tiene experiencia en el manejo de las leyes laborales, por lo que cuando una empresa se encuentra con problemas legales, un experto de la PEO puede ayudar.

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