高管薪酬咨询

你是否担心过时的高管薪酬解决方案，以及它们可能在短期和长期内影响你的企业的财务健康？

Lions Financial 为企业主、高管和私募股权公司提供全面的高管薪酬咨询服务。我们的重点是制定高管薪酬计划，特别强调必须包括的财务解决方案、保险和退休福利。我们还为需要进行高管薪酬审查的企业提供企业风险管理咨询服务。借助我们的专家团队和 SIRE 四步流程，保护您企业的财务健康，实现业务成功。

常见问题

什么是高管薪酬，为什么它很重要？

高管薪酬是一种结构化的薪酬方案，旨在使高管薪酬与股东利益保持一致。它通常以公司业绩为基础。需要对高管薪酬计划进行仔细审查和重新制定，以便在短期和长期业务目标之间实现更健康的平衡。过时的高管薪酬解决方案会导致代价高昂的长期问题。

谁是高管薪酬咨询服务的目标受众？

我们的服务是为希望制定计划的企业主、首席财务官、首席运营官、人力资源主管、希望对其投资组合公司进行审计的私募股权公司、即将上市的公司，以及正在进行并购、需要支持重组所有高管薪酬的公司而设计。

关于高管薪酬有哪些需要了解的关键项目？

高管薪酬解决方案应包括基本工资、基于绩效的年度和长期奖励、福利、高管津贴和应急付款。此外，在设计独特的薪酬计划时，应考虑到诸如达到的EBITDA的一致性、企业的生产力问题以及公司的代际队列等方面。

高管薪酬咨询一般提供哪些服务？

服务通常包括与同行公司进行薪酬水平比较的基准研究、股票期权等各种形式薪酬的结构设计和估值、审查雇佣合同，以及就绩效指标和目标提供建议。服务还包括为 "薪酬说 "股东投票做准备、评估薪酬计划中的风险以及确保合规。

高管薪酬咨询如何帮助企业并购（M&A）？

作为顾问，我们对高管雇佣协议、离职方案和控制权变更条款进行审查并提供建议，同时协调合并公司之间的薪酬结构，这对顺利整合至关重要。

为什么股票期权和其他股权激励在首席执行官的薪酬方案中很常见？

股票期权和其他股权激励措施旨在使首席执行官的利益与股东的利益保持一致。当公司股价上涨时，股票期权和股权奖励的价值也会随之增加，从而为首席执行官带来可观的经济收益。从理论上讲，这将激励首席执行官做出能够长期增加股东价值的决策。

通过我们全面的高管薪酬解决方案，在短期和长期业务目标之间实现更健康的平衡

与一个具有专业经验并对你的行业有深刻了解的专家团队合作

实施四步SIRE流程，创建一个量身定制的高管薪酬计划，以满足您的独特需求

保护你的企业免受过时的高管薪酬方案带来的财务风险

四步 SIRE© 流程

我们的每项服务都有一个闭环的、以价值为中心的、四步骤的SIRE©工作流程。

第1步：调查

狮子金融公司会进行全面的业务评估，以了解客户的需求并确定他们所面临的挑战，从而使我们能够制定明确的目标。

第2步：洞察力

我们对客户的业务、市场调研和行业动态进行分析，以确定最佳解决方案和风险管理所需的能力和资源。

第3步：推荐

狮子金融为客户量身定制解决方案，优先考虑短期目标，以实现长期价值。我们提供详细的行动计划、时间表和成本估算。

第4步：执行

我们促进战略实施，与管理人员、投资合作伙伴、法律团队和税务专业人员合作，确保采取全面的方法。

优化您的财务业绩 - 让我们携手实现您的目标。

今天就联系狮子金融，安排一次初步咨询，了解我们如何帮助您为您的企业创造更好的高管薪酬策略和整体计划。