ǞǞǞ 薪资保护计划，《CARES法案》中最大的部分之一，预留了$3500亿由政府支持的私人银行贷款，以帮助小企业在冠状病毒爆发中生存。在某些情况下，这些贷款可以转为赠款，这意味着如果你满足某些要求，你就不需要偿还贷款。

以下是小企业需要知道的关于工资保护计划的最重要的事情。

薪资保护计划是如何运作的？

薪资保护计划的$3500亿的小企业贷款将由私人银行发放。目前，小企业管理局（SBA）为贷款提供担保，这些贷款由全美800多家贷款机构组成的网络发放。"薪资保护计划 "创造了一种紧急贷款，如果用于维持6月份的工资，可以被免除。薪资保护计划的基本目的是激励小企业不解雇工人和/或重新雇用因COVID-19中断而失去工作的被解雇工人。

哪些企业有资格获得这些贷款？

薪资保护计划为以下几类因COVID-19而导致收入中断的企业提供贷款。

• 雇员少于500人的小企业。

• 选择企业类型雇员少于1,500人的公司。

• 工人少于500人的501(c)(3)非营利组织。

• 一些501(c)(19)退伍军人组织。

• 自营职业者、独资经营者和自由职业者或零工经济工作者。

企业，即使没有个人担保或抵押品，只要在2020年2月15日运营，并且当时有带薪雇员（即使老板是唯一的雇员），就可以申请这些贷款之一。最后一点，SBA的500名雇员门槛包括所有类型的雇员：全职、兼职和任何其他状态。

这些贷款的条件是什么？

薪资保护法》下的贷款可以是借款人月平均工资成本的2.5倍，而且不能超过$ 1 000万。薪资保护贷款的利率定为0.5%，贷款两年后到期。不需要个人担保或抵押品。预计贷款人将推迟支付费用、本金和利息，时间不少于6个月，不超过1年。SBA指出，无论贷款人或借款人，所有贷款都将有相同的条款。贷款支付将被推迟6个月

贷款人也会要求你出具善意的证明，即：。

• 这笔贷款需要用来支持持续运营。

• 这笔贷款将用于留住工人，维持工资，并支付抵押贷款、租赁和水电费。

• 借款人不存在尚未解决的类似贷款申请；以及

• 借款人在2020年2月15日至2020年12月31日期间没有获得类似贷款。

我怎样才能免除我的贷款？

办理这些贷款的小企业可以获得部分或全部贷款的豁免。一般来说，如果雇主在贷款发放后的八周内继续按正常水平向雇员支付工资，那么他们花在工资成本（不包括每年$10万以上的任何报酬的成本）、抵押贷款利息、租金支付和水电费支付的金额可以合并计算，这部分贷款将被免除。重新雇用在贷款发放前被解雇的工人的企业将不会受到惩罚。如果企业能够在八周内恢复正常的工资，他们应该能够获得贷款的豁免，有效地使贷款成为赠款。

我什么时候可以申请工资保障贷款？

薪资保护计划的申请程序将分两个阶段推出，间隔一周。

• 2020年4月3日，小企业和独资企业可以开始申请这些贷款。

• 2020年4月10日，独立承包商和自营职业者可以开始申请。SBA建议，所有企业应 "尽快申请，因为有一个资金上限"。

我如何申请？

首先，填写 SBA的工资保护计划申请样本.企业可以向任何现有的SBA批准的私人贷款人提交申请，或通过联邦保险的存款机构、联邦保险的信用社和参加农场信贷系统的机构提交申请。

SBA和全国各地的地方银行仍在最后确定该计划，所以请向你的地方银行或信用社查询，看他们是否参加该计划。已经是SBA批准的贷款机构的银行可能会更快地将贷款计划落实到位。企业可能想先与他们目前合作的任何贷款人交谈，看看他们是否也在参与该计划。