{"id":3969,"date":"2020-10-20T12:55:36","date_gmt":"2020-10-20T17:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lions.financial\/?p=3969"},"modified":"2022-11-29T16:37:41","modified_gmt":"2022-11-29T21:37:41","slug":"guidelines-for-hiring-a-peo-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lions.financial\/fr\/guidelines-for-hiring-a-peo-company\/","title":{"rendered":"Directives pour l'embauche d'une soci\u00e9t\u00e9 PEO"},"content":{"rendered":"

Quels sont les six signaux d'alarme indiquant qu'il est temps d'envisager le recours \u00e0 un PEO ?<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Le style de gestion est devenu passif.<\/li>\n
  2. Les entreprises concurrentes courtisent vos employ\u00e9s avec des r\u00e9gimes d'avantages sociaux cinq \u00e9toiles.<\/li>\n
  3. R\u00e9alisez l'impact d'un mauvais ex\u00e9cutant seulement apr\u00e8s qu'il ait pris un cong\u00e9 m\u00e9dical.<\/li>\n
  4. L'entreprise a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e \u00e0 une amende ou \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 pour des violations de la conformit\u00e9.<\/li>\n
  5. Les employ\u00e9s d\u00e9missionnent au pied lev\u00e9.<\/li>\n
  6. Passez beaucoup de temps \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la montagne de choses \u00e0 suivre dans le domaine de la paie et de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ol>\n

    Quels sont les avantages du recours \u00e0 un PEO ?<\/strong><\/p>\n

      \n
    • De meilleures options d'avantages sociaux pour les employ\u00e9s.<\/li>\n
    • Des directives et des aides juridiques compl\u00e8tes pour la protection.<\/li>\n
    • Soutenir les responsables des ressources humaines sur le plan professionnel.<\/li>\n
    • Faciliter le soutien op\u00e9rationnel pour se concentrer sur l'activit\u00e9 principale.<\/li>\n<\/ul>\n

      Quels sont les probl\u00e8mes de risque qu'un PEO peut r\u00e9soudre ?<\/strong><\/p>\n

      La charge de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s peut accabler une entreprise, car des douleurs et des blessures peuvent survenir sur le lieu de travail. La loi oblige les employeurs \u00e0 fournir des programmes d'assurance contre les accidents du travail. Une bonne solution pour les petites entreprises est de recourir \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 PEO pour r\u00e9partir le risque de pr\u00e9judice individuel potentiel et les d\u00e9penses de l'entreprise :<\/p>\n

        \n
      • Guidez les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 pour \u00e9viter les pertes.<\/li>\n
      • Contenir les co\u00fbts pendant le processus d'embauche.<\/li>\n
      • Sensibiliser \u00e0 l'importance de la gestion des risques.<\/li>\n<\/ul>\n

        Quels sont les avantages de travailler avec une entreprise tierce ?<\/strong><\/p>\n

        Trouver les bonnes solutions pour un probl\u00e8me commercial particulier peut \u00eatre difficile et prendre du temps pour de nombreux propri\u00e9taires d'entreprise. Les entreprises peuvent ne pas \u00eatre certaines de leurs besoins sp\u00e9cifiques ou de la fa\u00e7on de d\u00e9cider de la couverture qui poss\u00e8de l'exp\u00e9rience ad\u00e9quate pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs probl\u00e8mes. Travailler avec une soci\u00e9t\u00e9 tierce, comme la Financi\u00e8re Lions, peut pr\u00e9senter de nombreux avantages :<\/p>\n

          \n
        • Aidez les clients \u00e0 trouver la bonne couverture.<\/li>\n
        • Analyse des prix aupr\u00e8s de plusieurs transporteurs PEO.<\/li>\n
        • Mettre en relation l'entreprise avec une solution de couverture qualifi\u00e9e, rapidement et efficacement.<\/li>\n
        • Soulager la pression du propri\u00e9taire ou de l'administrateur de l'entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

          \"\"<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Quelles sont les plus grandes entreprises qui fournissent des services PEO ?<\/strong><\/p>\n

            \n
          • ADP<\/strong>: mis en avant par la technologie et les services \u00e0 la client\u00e8le.<\/li>\n
          • Paychex<\/strong>L'entreprise est surtout connue pour ses services de paie en ligne et de gestion de bureau. Elle propose \u00e9galement des services tels qu'un responsable des ressources humaines travaillant directement dans les locaux du client.<\/li>\n
          • Oasis<\/strong>: acquis par Paychex en 2018 mais fonctionne sous son propre nom.<\/li>\n
          • Justworks<\/strong>: le plus jeune cabinet avec un taux de croissance rapide, pr\u00e9sent\u00e9 par un fournisseur de services complets.<\/li>\n
          • Insperity<\/strong>: caract\u00e9ris\u00e9 par des solutions RH compl\u00e8tes et des contrats flexibles, sachant tirer parti des derni\u00e8res technologies pour rationaliser les processus.<\/li>\n
          • TriNet<\/strong>Nous sommes le fournisseur de services PEO le plus ancien et le plus exp\u00e9riment\u00e9 et nous avons des partenariats \u00e9tendus avec de nombreuses grandes marques, avec une orientation vers le d\u00e9tail.<\/li>\n<\/ul>\n

            ADP<\/strong><\/p>\n

            ADP est un leader du secteur en mati\u00e8re de technologie. Depuis 2011, ils fournissent des logiciels pour les ressources humaines aux entreprises de toutes formes et tailles. ADP se concentre principalement sur : la restauration et l'h\u00f4tellerie, la fabrication, les soins de sant\u00e9, la construction, le gouvernement et l'\u00e9ducation, les organismes sans but lucratif, la finance et les services techniques.<\/p>\n

            Technologie<\/p>\n

            Tout, des RH \u00e0 la paie, en passant par les avantages sociaux et le recrutement, peut \u00eatre consult\u00e9 et g\u00e9r\u00e9 au moyen d'une application mobile ou d'un tableau de bord web facile \u00e0 utiliser.<\/p>\n

            Service \u00e0 la client\u00e8le<\/p>\n

            Les employ\u00e9s auront des questions, qu'il s'agisse de leur salaire, de leurs avantages sociaux ou de toute autre question relevant de la cat\u00e9gorie des ressources humaines. Il leur suffit de contacter directement un repr\u00e9sentant d'ADP. Le personnel d'ADP guidera les employ\u00e9s dans la bonne direction pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs questions ou les aider \u00e0 choisir un plan qui r\u00e9pond \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Paychex<\/strong><\/p>\n

            Plus de 670 000 entreprises choisissent de faire confiance \u00e0 Paychex. Bien qu'elle soit surtout connue pour ses services de paie en ligne, elle est \u00e9galement un fournisseur de services PEO complets. Le prix des services PEO de Paychex est g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9 sur le nombre d'employ\u00e9s des clients. En travaillant directement avec les employ\u00e9s, Paychex porte l'externalisation des RH \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur. Puisque Paychex travaille si \u00e9troitement avec les entreprises clientes, il est plus facile d'\u00e9valuer les risques sur le lieu de travail et de traiter les principaux domaines de responsabilit\u00e9.<\/p>\n

            Fournisseur en ligne<\/p>\n

            Les entreprises clientes b\u00e9n\u00e9ficieront d'un professionnel des ressources humaines d\u00e9di\u00e9. Dans certains cas, ce responsable des ressources humaines peut m\u00eame se rendre sur place, dans les bureaux du client.<\/p>\n

            Services complets<\/p>\n

            Plans d'assurance, assiduit\u00e9, comptes d'avantages sociaux des employ\u00e9s (HSA, FSA, HRA), plans 401(k), administration des salaires, assurance ch\u00f4mage. Paychex offre m\u00eame des services de gestion de bureau externalis\u00e9s. De l'embauche et de l'embarquement sans papier \u00e0 l'\u00e9mission de la paie, Paychex fait tout.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Oasis<\/strong><\/p>\n

            Oasis Outsourcing a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e \u00e0 l'origine en 1996. La soci\u00e9t\u00e9 a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 acquise par Paychex en 2018, bien qu'Oasis op\u00e8re toujours sous son propre nom.<\/p>\n

            Services<\/p>\n

            Les services PEO fournis par Oasis Outsourcing comprennent les ressources humaines, les avantages sociaux, la gestion des risques, la paie et les solutions technologiques.<\/p>\n

            Solutions sp\u00e9cifiques \u00e0 l'industrie<\/p>\n

            Oasis propose \u00e9galement des solutions sp\u00e9cifiques \u00e0 certains secteurs, notamment la banque, l'architecture, l'h\u00f4tellerie, l'\u00e9ducation, la restauration, la vente au d\u00e9tail, le capital-investissement, le droit, la gestion immobili\u00e8re, les services financiers, etc.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Justworks.<\/strong><\/p>\n

            L'entreprise a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en 2012 mais a rapidement gagn\u00e9 en taille et en popularit\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Aujourd'hui, Justworks compte plus de 600 employ\u00e9s et entretient des relations avec de grandes entreprises comme United Healthcare, Kaiser Permanente et ClassPass.<\/p>\n

            Service complet<\/p>\n

            Justworks est un fournisseur de services complets de PEO qui offre des services de paie, de ressources humaines, de conformit\u00e9 et d'avantages sociaux sous un m\u00eame toit.<\/p>\n

            Services de conformit\u00e9<\/p>\n

            Outre les avantages sociaux tels que l'assurance maladie, l'assurance vision et l'assurance dentaire, Justworks propose \u00e9galement une large gamme de services de conformit\u00e9. Elle s'occupe des d\u00e9clarations W-2 et 1099, de l'assurance ch\u00f4mage et de l'indemnisation des accidents du travail.<\/p>\n

            Manque d'exp\u00e9rience<\/p>\n

            Il existe d'autres fournisseurs de services PEO qui sont en activit\u00e9 depuis des d\u00e9cennies. Mais Justworks est moderne et continue de se d\u00e9velopper \u00e0 un rythme rapide, donc nous esp\u00e9rons qu'ils pourront continuer \u00e0 fournir un excellent service dans le futur.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Insperity<\/strong><\/p>\n

            Insperity existe depuis plus de 30 ans. Elle fournit des solutions RH compl\u00e8tes aux petites entreprises ainsi qu'aux entreprises comptant jusqu'\u00e0 5 000 employ\u00e9s. Insperity fournit des solutions RH compl\u00e8tes qui comprennent les avantages sociaux, l'administration des RH, la paie, la gestion des risques, la conformit\u00e9, la gestion des talents et les services technologiques.<\/p>\n

            technologie<\/p>\n

            Avec Insperity, les entreprises clientes ont acc\u00e8s \u00e0 des applications mobiles iOS et Android pour surveiller et g\u00e9rer leurs activit\u00e9s en d\u00e9placement. C'est une excellente option pour ceux qui aiment tirer parti des derni\u00e8res technologies pour rationaliser les processus.<\/p>\n

            flexibilit\u00e9<\/p>\n

            Contrairement \u00e0 d'autres fournisseurs de PEO sur le march\u00e9, Insperity n'enferme pas ses clients dans un contrat \u00e0 long terme. Ceux-ci peuvent r\u00e9silier \u00e0 tout moment, moyennant un pr\u00e9avis de 30 jours.<\/p>\n

            Options limit\u00e9es en mati\u00e8re de r\u00e9gime de sant\u00e9<\/p>\n

            Insperity ne propose que des plans de sant\u00e9 d'un seul fournisseur d'assurance maladie. Par cons\u00e9quent, si une entreprise cliente souhaite offrir \u00e0 ses employ\u00e9s plusieurs options en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9, elle doit chercher ailleurs, mais cela ne pose g\u00e9n\u00e9ralement pas de probl\u00e8me aux propri\u00e9taires de petites entreprises.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Trinet<\/strong><\/p>\n

            TriNet est l'un des prestataires de services PEO les plus anciens et les plus exp\u00e9riment\u00e9s du secteur. Apr\u00e8s son lancement en 1988, la soci\u00e9t\u00e9 est au service des entreprises depuis plus de 30 ans. Elle travaille actuellement avec plus de 16 000 clients et environ 332 000 employ\u00e9s.<\/p>\n

            L'attention aux d\u00e9tails<\/p>\n

            Qu'il s'agisse du processus d'embauche, de l'int\u00e9gration ou de questions quotidiennes sur les avantages sociaux ou le statut de l'employ\u00e9, TriNet est l\u00e0 pour r\u00e9pondre \u00e0 tous ces besoins.<\/p>\n

            Avantages pour la sant\u00e9<\/p>\n

            TriNet offre un large \u00e9ventail d'options de prestations de sant\u00e9 pour les employ\u00e9s par le biais de compagnies d'assurance telles que United Healthcare, Kaiser Permanente, Aflac, Aetna et MetLife.<\/p>\n

            Partenariats<\/p>\n

            TriNet a \u00e9galement conclu des partenariats avec de grandes marques pour offrir aux petites entreprises et aux employ\u00e9s des r\u00e9ductions sur le march\u00e9. Parmi ces marques, citons Verizon, AT&T, Hyatt et Avis.<\/p>\n

            Taille de l'entreprise<\/p>\n

            TriNet ne cherche pas \u00e0 s\u00e9duire les grandes entreprises. En fait, les services sont segment\u00e9s par taille d'employ\u00e9 dans ces trois cat\u00e9gories : 5-19 employ\u00e9s ; 20-99 employ\u00e9s ; 100+ employ\u00e9s.<\/p>\n

             <\/p>\n

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