{"id":3969,"date":"2020-10-20T12:55:36","date_gmt":"2020-10-20T17:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lions.financial\/?p=3969"},"modified":"2022-11-29T16:37:41","modified_gmt":"2022-11-29T21:37:41","slug":"guidelines-for-hiring-a-peo-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lions.financial\/es\/guidelines-for-hiring-a-peo-company\/","title":{"rendered":"Directrices para la contrataci\u00f3n de una empresa PEO"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1les son las seis se\u00f1ales de alarma que indican que es el momento de considerar el uso de una OPE?<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. El estilo de gesti\u00f3n se ha vuelto pasivo.<\/li>\n
  2. Las empresas de la competencia est\u00e1n cortejando a sus empleados con paquetes de beneficios de cinco estrellas.<\/li>\n
  3. Darse cuenta del impacto de un mal desempe\u00f1o s\u00f3lo despu\u00e9s de que tome una licencia m\u00e9dica.<\/li>\n
  4. La empresa ha sido multada o sancionada por incumplir la normativa.<\/li>\n
  5. Los empleados renuncian con poca antelaci\u00f3n.<\/li>\n
  6. Dedicar mucho tiempo a pensar en la monta\u00f1a de cosas que hay que mantener en el \u00e1mbito de las n\u00f3minas y las indemnizaciones.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfCu\u00e1les son las ventajas de utilizar una OPE?<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Mejores opciones de paquetes de beneficios para los empleados.<\/li>\n
    • Directrices y apoyos legales exhaustivos para la protecci\u00f3n.<\/li>\n
    • Apoyar a los responsables de Recursos Humanos a nivel profesional.<\/li>\n
    • Facilitar el apoyo operativo para concentrarse en la actividad principal.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfCu\u00e1les son los problemas de riesgo que puede resolver una OPE?<\/strong><\/p>\n

      La carga de la salud y la seguridad de los empleados puede abrumar a una empresa, ya que pueden producirse dolores y lesiones en el lugar de trabajo. La ley obliga a los empleadores a proporcionar programas de seguro de compensaci\u00f3n a los trabajadores. Una buena soluci\u00f3n para las peque\u00f1as empresas es recurrir a una empresa PEO para repartir el riesgo de posibles da\u00f1os individuales y los gastos corporativos:<\/p>\n

        \n
      • Orientar las normas de seguridad para evitar p\u00e9rdidas.<\/li>\n
      • Contener los costes durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/li>\n
      • Educar en la importancia de la gesti\u00f3n de riesgos.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00bfCu\u00e1les son las ventajas de trabajar con una empresa externa?<\/strong><\/p>\n

        Encontrar las soluciones adecuadas para un problema empresarial concreto puede resultar dif\u00edcil y llevar mucho tiempo a muchos propietarios de empresas. Las empresas pueden no estar seguras de sus necesidades espec\u00edficas o de c\u00f3mo decidir la cobertura que tiene la experiencia adecuada para sus problemas. Trabajar con una empresa de terceros, como Lions Financial, puede tener muchas ventajas:<\/p>\n

          \n
        • Ayudar a los clientes a trav\u00e9s del proceso para encontrar la cobertura adecuada.<\/li>\n
        • An\u00e1lisis de precios con m\u00faltiples compa\u00f1\u00edas de PEO.<\/li>\n
        • Poner en contacto a la empresa con una soluci\u00f3n cualificada de cobertura de forma r\u00e1pida y eficaz.<\/li>\n
        • Quita la presi\u00f3n al propietario o administrador de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

          \"\"<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          \u00bfCu\u00e1les son algunas de las principales compa\u00f1\u00edas que ofrecen servicios de OPE?<\/strong><\/p>\n

            \n
          • ADP<\/strong>: destacado por la tecnolog\u00eda y los servicios de atenci\u00f3n al cliente.<\/li>\n
          • Paychex<\/strong>: m\u00e1s conocido por los servicios de gesti\u00f3n de n\u00f3minas y oficinas en l\u00ednea, que se caracteriza por ofrecer servicios como un gestor de recursos humanos dedicado que trabaja directamente en la oficina del cliente.<\/li>\n
          • Oasis<\/strong>: adquirida por Paychex en 2018 pero que opera con su propio nombre.<\/li>\n
          • Justworks<\/strong>: la empresa m\u00e1s joven con un r\u00e1pido ritmo de crecimiento, presentada por un proveedor de servicios completos.<\/li>\n
          • Insperity<\/strong>: caracterizada por soluciones de RRHH de servicio completo y contratos flexibles, buena para aprovechar la \u00faltima tecnolog\u00eda para agilizar los procesos.<\/li>\n
          • TriNet<\/strong>: el m\u00e1s antiguo y experimentado proveedor de servicios PEO y cuenta con amplias asociaciones con muchas grandes marcas, caracterizadas por su orientaci\u00f3n al detalle.<\/li>\n<\/ul>\n

            ADP<\/strong><\/p>\n

            ADP es una empresa l\u00edder en tecnolog\u00eda. Desde 2011 proporcionan software para recursos humanos a empresas de todas las formas y tama\u00f1os. ADP se centra principalmente en: restauraci\u00f3n y hosteler\u00eda, fabricaci\u00f3n, sanidad, construcci\u00f3n, gobierno y educaci\u00f3n, organizaciones sin \u00e1nimo de lucro, finanzas y servicios t\u00e9cnicos.<\/p>\n

            Tecnolog\u00eda<\/p>\n

            Se puede acceder a todo, desde los recursos humanos hasta las n\u00f3minas, los beneficios y la contrataci\u00f3n, y gestionarlo a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil o un panel de control web f\u00e1cil de usar.<\/p>\n

            Servicio de atenci\u00f3n al cliente<\/p>\n

            Los empleados tendr\u00e1n preguntas, ya sea sobre su salario, beneficios o cualquier otra cosa que entre en la categor\u00eda de RRHH. Para ello, s\u00f3lo tienen que ponerse en contacto directamente con un representante de ADP. El personal de ADP guiar\u00e1 a los empleados en la direcci\u00f3n correcta para responder a cualquier pregunta o ayudarles a elegir un plan que se ajuste a sus necesidades.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Paychex<\/strong><\/p>\n

            M\u00e1s de 670.000 empresas conf\u00edan en Paychex. Aunque es m\u00e1s conocido por sus servicios de n\u00f3minas en l\u00ednea, tambi\u00e9n es un proveedor de servicios completos de PEO. El precio de los servicios PEO de Paychex suele basarse en el n\u00famero de empleados de los clientes. Al trabajar directamente con los empleados, Paychex lleva la externalizaci\u00f3n de los recursos humanos al siguiente nivel. Dado que Paychex trabaja tan estrechamente con las empresas clientes, facilita la evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales y el tratamiento de las principales \u00e1reas de responsabilidad.<\/p>\n

            Proveedor en l\u00ednea<\/p>\n

            Las empresas clientes tendr\u00e1n un profesional de RRHH dedicado. En algunos casos, este gestor de RRHH dedicado puede incluso estar in situ en la oficina del cliente.<\/p>\n

            Servicios completos<\/p>\n

            Planes de seguros, asistencia, cuentas de beneficios para empleados (HSA, FSA, HRA), planes 401(k), administraci\u00f3n de n\u00f3minas, seguro de desempleo. Paychex ofrece incluso servicios de gesti\u00f3n de oficina externalizados. Desde la contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n sin papeles hasta la emisi\u00f3n de n\u00f3minas, Paychex lo hace todo.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Oasis<\/strong><\/p>\n

            Oasis Outsourcing se fund\u00f3 originalmente en 1996. La empresa fue adquirida recientemente por Paychex en 2018, aunque Oasis sigue operando con su propio nombre.<\/p>\n

            Servicios<\/p>\n

            Los servicios de PEO proporcionados por Oasis Outsourcing incluyen recursos humanos, beneficios para los empleados, gesti\u00f3n de riesgos, n\u00f3minas y soluciones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

            Soluciones espec\u00edficas para el sector<\/p>\n

            Oasis tambi\u00e9n cuenta con algunas soluciones espec\u00edficas para cada sector, como la banca, la arquitectura, los hoteles, la educaci\u00f3n, los restaurantes, el comercio minorista, el capital privado, el sector jur\u00eddico, la gesti\u00f3n inmobiliaria, los servicios financieros, etc.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Justworks.<\/strong><\/p>\n

            La empresa se lanz\u00f3 en 2012, pero ha crecido r\u00e1pidamente tanto en tama\u00f1o como en popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os. En la actualidad, Justworks cuenta con m\u00e1s de 600 empleados y relaciones con importantes empresas como United Healthcare, Kaiser Permanente y ClassPass.<\/p>\n

            Servicio completo<\/p>\n

            Justworks es un proveedor de servicios completos de PEO que ofrece n\u00f3minas, recursos humanos, cumplimiento normativo y beneficios para los empleados en un \u00fanico paquete general.<\/p>\n

            Servicios de conformidad<\/p>\n

            Adem\u00e1s de las prestaciones a los empleados, como los seguros de salud, visi\u00f3n y dental, Justworks tambi\u00e9n ofrece una amplia gama de servicios de cumplimiento. Se encargan de la presentaci\u00f3n de los formularios W-2 y 1099, del seguro de desempleo y de la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

            Falta de experiencia<\/p>\n

            Hay otros proveedores de servicios PEO que llevan d\u00e9cadas en el negocio. Pero Justworks es moderno y sigue creciendo a un ritmo r\u00e1pido, as\u00ed que es de esperar que puedan seguir ofreciendo un servicio excelente en el futuro.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Insperity<\/strong><\/p>\n

            Insperity existe desde hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os. Proporcionan soluciones completas de RRHH para peque\u00f1as empresas, as\u00ed como para empresas de hasta 5.000 empleados. Insperity proporciona soluciones de RRHH de servicio completo que incluyen beneficios para los empleados, administraci\u00f3n de RRHH, n\u00f3minas, gesti\u00f3n de riesgos, cumplimiento, gesti\u00f3n del talento y servicios tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

            tecnolog\u00eda<\/p>\n

            Con Insperity, las empresas clientes tienen acceso a aplicaciones m\u00f3viles iOS y Android para supervisar y gestionar sus negocios sobre la marcha. Es una gran opci\u00f3n para aquellos que disfrutan aprovechando la \u00faltima tecnolog\u00eda para agilizar los procesos.<\/p>\n

            flexibilidad<\/p>\n

            A diferencia de otros proveedores de PEO en el mercado, Insperity no bloquear\u00e1 a los clientes en un contrato a largo plazo. Pueden cancelar en cualquier momento, siempre que lo hagan con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

            Opciones limitadas de planes de salud<\/p>\n

            Insperity s\u00f3lo ofrece planes de salud de un \u00fanico proveedor de seguros m\u00e9dicos. Por lo tanto, si una empresa cliente quiere dar a sus empleados m\u00faltiples opciones para la atenci\u00f3n sanitaria, debe buscar en otra parte, pero esto no suele ser un problema para los propietarios de peque\u00f1as empresas.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Trinet<\/strong><\/p>\n

            TriNet es uno de los proveedores de servicios PEO m\u00e1s antiguos y experimentados del sector. Tras su lanzamiento en 1988, la empresa lleva m\u00e1s de 30 a\u00f1os prestando servicios a las empresas. Actualmente trabajan con m\u00e1s de 16.000 clientes y aproximadamente 332.000 empleados.<\/p>\n

            Atenci\u00f3n a los detalles<\/p>\n

            Ya sea durante el proceso de contrataci\u00f3n, la incorporaci\u00f3n, o simplemente las preguntas cotidianas sobre sus beneficios o la situaci\u00f3n del empleado, TriNet est\u00e1 ah\u00ed para todas esas necesidades.<\/p>\n

            Beneficios para la salud<\/p>\n

            TriNet ofrece una amplia gama de opciones de prestaciones sanitarias para empleados a trav\u00e9s de compa\u00f1\u00edas de seguros como United Healthcare, Kaiser Permanente, Aflac, Aetna y MetLife.<\/p>\n

            Asociaciones<\/p>\n

            TriNet tambi\u00e9n se ha asociado con grandes marcas para ofrecer a las peque\u00f1as empresas y a los empleados descuentos en el mercado. Algunas de esas marcas son Verizon, AT&T, Hyatt y Avis.<\/p>\n

            Tama\u00f1o de la empresa<\/p>\n

            TriNet no trata de atraer a las organizaciones m\u00e1s grandes. De hecho, los servicios se segmentan seg\u00fan el tama\u00f1o de los empleados en estas tres categor\u00edas: 5-19 empleados; 20-99 empleados; 100+ empleados.<\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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